Bonjour,
Pour calculer l'ancienneté d'un salarié, doit on décompter 1 mois entier si il y a une absence que se soit de 10 jours, 15 jours..? ou faut il déduire le nombre de jour exact?
Car je lis "En cas d'année incomplète d'ancienneté, l'indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois complets. Les mois incomplets d'activité doivent désormais être exclus de l'ancienneté servant au calcul de l'indemnité de licenciement. Article. R. 1234-2 du code du travail"
Pourriez-vous m'éclairer?
En vous remerciant par avance
Bonjour,
Je pense qu'il y a plusieurs paramètres à prendre en compte.
Tout d'abord que prévoit votre convention collective? Celle-ci peut-être plus favorable.
Ensuite de quelles absences parle-t-on' Est-ce qu'il s'agit de maladie professionnelle ou non professionnelle? D'absences pour arrêt de travail suite à un AT ?
Quelle est l'ancienneté de ce salarié et quel est le motif du licenciement?
Bien cordialement,
A.
Bonjour,
La convention me dit de me référer à la loi. Et la c'est pour une indemnité de licenciement pour cause réelle et sérieuse.
La salariée est entrée le 02/02/2020.
Elle a eu 2 semaines d'arrêt maladie non professionnelle en Mars puis une absence injustifiée en octobre suivi de 1 semaine d'arrêt maladie non professionnelle.
En vous remerciant
Bien cordialement
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