Bonsoir
Merci pour toutes ces réponses extremement circonstanciées.
Ne voyez dans ma remarque "haute valeur ajoutée" que le reflet d'une certaine colère vis a vis de la façon dont l'investissement dans mon travail est remerciée. Car pour moi tout travail mérite salaire et dans le cas présent je suis spolié par ce prélevement à la source injustifié.
De fait veuilllez croire que j'ai déja contacté la gestionnaire de paye et la RH pour signaler que ce mode de calcul n'était pas adapté, mais ai j'ai reçu une fin de non recevoir : ainsi je me renseigne plus avant pour monter une dossier, car on m'a fait répondre par une secrétaire de direction (??), avec mon directeur technique en copie (??), ce que j'ai assez mal pris dans le fond aussi bien que dans la forme.
En résumé on me "trimbale" .
Ce que je vous dis est ce qui est cité sur ma fiche de paye, aussi bien pour les dénominations que pour les montants, je n'invente rien. Même si je suis cadre autonome, il y a inscrit forfait jour et taux horaire.
On me fait signer chaque semaine une feuille sur laquelle figure 37h30 même si j'explose allegrement le compteur, et il ne semble guère aisé pour l'instant de faire valoir le delta d'heures de dépassement que j'ai déclaré exceptionnellement sur un autre document.
Autant pour "Vous êtes purement et simplement aux 35 heures, ni plus ni moins."...
De fait un plein statut cadre ignore les notions de dépassement, alors pourquoi me fait on signer ces feuilles ?
"pour simplifier la compta, c'est un usage ici" me dit on. Mmmh passons.
Vous comprendrez ainsi que :
-le fait de ne pas avoir d'interlocuteur valable en RH m'est plus que déroutant.
-ces pratiques me semblent contradictoires
-il ne semble pas possible de trouver un terrain d'entente, fin de non recevoir.
De fait je distingue parfaitement l'indemnité Sécu, il se trouve juste que celle qui m'a été versée est de 14, 5 par jour (erreur en effet, mais toujours pas rectifiée), et que parallelement mon entreprise préleve le 1/3 de mon salaire brut, pour 5 jours réels d'absence.
C'est pour le moins impactant financièrement. Du fait que c'est une grosse boite, je ne puis leur laisser le benefice du doute sur ce genre d'erreur, et surtout d'y persister.
J'en reste donc a "l'employeur doit appliquer la méthode identique à une absence autorisée."
mode de calcul 3250 : 20 * 5 = 812 et non celle qu'ils ont appliqué :
151,67/28X9=48,75107142857143x21,42=1044€
H_parmois/jours FevX9...
Le texte cité est pertinent. Maintenant ce que je ne trouve pas noir sur blanc est de corroborer l'affirmation :
il existe plusieurs méthodes de calcul, mais celle qui sera retenue sera la plus avantageuse pour le salarié.
Merci pour tout quoi qu'il en soit.
Bonne nuit à toutes et tous
J'ai trouvé à l'instant !
Nickel, limpide, cet arrêté plus récent de 2011 cité en exemple ici :
Merci car sans vous je n'avais pas la précision des termes requis.
Allez je remonte a l'assaut demain. Ces histoires m'empechent de dormir c'est assez malheureux..
Bonne nuit
Bonjour à tous,
Je poste sur ce sujet pour éviter d'en ouvrir un nouveau. Si j'ai mal fait n'hésitez pas à me corriger !
Voilà je viens vers vous car je ne trouve pas ma réponse, et j'espère avoir cherché correctement...
Je suis salarié dans le privé, dans une société de sécurité privée. Je travaille en postes de 12h à raison de 12 à 13 postes par mois.
J'ai dû être en maladie 19 jours (10 jours en mai 2019 et 9 jours en juin 2019) pour une opération chirurgicale et je m'interroge sur mes indemnités maladie. Je ne comprend pas ma fiche de paye...
Sur la fiche de paye de mai j'ai les indications suivantes :
Salaire de base : 151.67, base 10.32 => 1565.23 (colonne gain)
Jour férié : 7, base 10.32 => 72.24 (gain)
Majoration 10 % nuit : 27, base 10.32 => 27.86 (gain)
Majoration 10 % dimanche : 12, base 10.32 => 12.38 (gain)
Absence Maladie maintenue 90 % : 19.56, base 10.32 => 201.86 (retenue)
Absence Maladie maintenue 50 % : 19.56, base 10.32 => 201.86 (retenue)
Délai de carence - 3 jours : 14.67, base 10.32 => 151.39 (retenue)
Maintien salaire mal. 90 % : 201.86, base "vide" => 181.67 (gain)
Maintien salaire mal. 50 % : 201.86, base "vide" => 100.93 (gain)
Prime ancienneté : 20.21 (gain)
Tout ça me fait un total brut de 1425.41.
Je n'ai aucune mention d'indemnité de sécurité sociale et je n'ai pas eu de versement de sécurité sociale à côté.
Je trouve étrange que les deux lignes "absence maladie maintenue" présentent le même montant "retenu"...
Ensuite, la fiche de paye de juin, elle, me présente les choses suivantes :
Salaire de base : 151.67, base 10.32 => 1565.23 (colonne gain)
Majoration 10 % nuit : 54, base 10.32 => 55.73 (gain)
Majoration 10 % dimanche : 12, base 10.32 => 12.38 (gain)
Absence Maladie maintenue 90 % : 44.01, base 10.32 => 454.18 (retenue)
Indemnité sécurité sociale : 574.28 (retenue)
Maintien salaire mal. 90 % : 454.18, base "vide" => 408.76 (gain)
Prime ancienneté : 22.23 (gain)
Total brut : 1035.87
Ensuite dans le dernier encart :
Panier : 36.20 (gain)
Indemnité sécurité sociale : 451.25 (gain)
IJ Mal/AT/Mat soumises au PAS : base 465.27. Taux salarial : 1.3 => 6.05 (retenue).
Je ne comprend rien. Le bulletin de juin mentionne les indemnités sécurité sociale mais pas celui de mai.
Le montant des indemnités sécurité social du 1er encart et du dernier sont différents et l'un deux est retiré en haut pour être réintégré en bas mais d'un montant différent... bref...
Est ce que vous sauriez me dire s'il y a bien un soucis ? Si je dois me rapprocher des prud'hommes ?
En vous remerciant par avance.
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