Bonjour,
Je vais peut être dire une horreur et je m'en excuse par avance.
J'ai le cas d'une salariée en CDI qui quitte l'entreprise pour licenciement pour
inaptitude Cette salariée ayant été en arrêt maladie, en absence non rémunérée
et en arrêt supérieur à 90jours indemnisé par la pro btp, ma dernière fiche de paie
est donc une régularisation condensée de tout cela.( + sortie effectif en court de mois)
Voici mon problème, avant rajout de l'indemnité de solde de congés payés, mon total brut est négatif.
Car j'ai effectué trop de maintien le mois précédent, je dois donc régulariser sur cette paie de novembre.
Je ne suis pas sûre de moi sur ce coup là ( j'avoue que cette paie a été une monumentale prise de tête)
Cela ne pose pas de problème, au final, puisque l'indemnité de congé payé, vient compenser ce petit delta négatif( de l'ordre d'une 30aine d'€), néanmoins, je voulais savoir si cela vous étais déjà arrivé et si cela était "autorisé".
J'ai simulé l'attestation pôle emploi, et je crains fort un blocage par rapport à ce négatif théorique.
Je vous remercie de tout partage d'expérience que vous voudrez bien m'apporter,
Bonne soirée
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