bonjour
je suis perdue dans les heures supplementaires;j entend plein de choses differentes et je ne sais plus
mon probleme
salarié avec un contrat de 151.67 €
heures pointés / 160.27 H sur le mois
semaine 1 : 35.60 h
semaine 2 : 34.80 h
semaine 3 : 45.80 h
semaine 4 : 35.56 h
semaine 5 : 8.51 h
je pense comprendre qu il me faut mettre des majorations à 25 % de 0.6h+8h+0.56h
des majorations de 50 % pour 2.8h mais que faut il faire ou ne pas faire pour la difference entre 151.67 et 160.27?
soit 9.16h *9.43*25/100=21.59€
soit 2.8 h *9.43*50/100=13.20 €
merci de me repondre pour avoir enfin un avis définitif sur le sujet
Bonjour,
La réponse à vos questions peut dépendre de plusieurs facteurs.
En particulier :
- Est-ce qu'il existe un accord collectif d’aménagement du temps de travail s'appliquant dans votre entreprise ?
- Y a-t-il un accord collectif prévoyant la majoration des heures supplémentaires ?
Par ailleurs, quelle est la raison que vous n'ayez travaillé que 8.51 heures en semaine 5 ?
Cordialement.
bonjour,
il n'y a pas d'accord particulier.
Travail de 8.51 h en semaine 5 car 1 seul jour de travail.
Je comprend bien que les heures supplémentaires se décomptent à la semaine, je comprend comment appliquer les majorations de 25 et 50 %,
mais je ne comprend pas, ce qu'il faut faire si mon salarié dépasse les 151h67, comme dans mon exemple précédent,
ce qui me pose soucis, c'est qu'il a pointé 160,27 h mais que sur la fiche de paye, il n y aura marqué heures payés 151.67 h si je ne fais rien; J ai l impression de l arnaquer
je comprend que les 151.67 h sont un forfait et que certains mois les salariés feront moins d'heures sur un mois et plus d'heures sur un autre mois en fonction de la planification et de la répartition des semaines mais n'y a t il pas un moment où ce n est plus "normal"!
merci de votre aide
Bonjour,
Il n'y a pas de convention collective avec des article portant sur les horaires ?
Que prévoit le contrat de travail en matière d'horaires ?
Si rien n' a été mis en place (comme des horaires individualisés ou des conventions de forfait), il faut se baser je pense sur un horaire de 35 heures par semaine.
Il s'agit de payer
Pour la semaine 3 : il y aurait 8 heures à payer à 25% et 2,80 heures à 50%.
Concernant la semaine 5 : je suppose que 8.51 h ne correspond pas au total travaillé dans la semaine mais que c'est le nombre d'heures de la semaine 5 se rapportant au mois en question ?
Cordialement.
Bonjour,
J'apporterais juste un léger bémol a ce que dis Lucky luc.
Pour la semaine 2 il faut savoir pourquoi l'employée n'as pas effectué ses 35 heures hebdomadaire.
Si il s'agit de son initiative on peux déduire les 0.20 par contre si l'initiative ne vient pas de son propre chef on doit effectivement le payer pour 35 H.
Cordialement.
Bonjour,
Sur la fiche de paye il doit y être indiqué le nombre d'heure totale, d'une part le nombre d'heure mensualisé plus les heures effectifs payées au delà.
Je pense comprendre qu il me faut mettre des majorations à 25 % de 0.6h+8h+0.56h
des majorations de 50 % pour 2.8h mais que faut il faire ou ne pas faire pour la difference entre 151.67 et 160.27?
0,6 h est ce bien 35 heures et 36 minutes ?
Soit 151.67 + 0.6 + 8 + 2.8 + 0.56 = 163.63
En principe votre logiciel devrait le sortir ainsi
Cordialement
Christian
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