Bonjour à vous,
J'ai regardé par mal de posts concernant ce sujet et je suis perdu... Pourriez-vous m'aider svp ?
Voici ma situation à fin janvier 2015 (j'anticipe de quelques jours...) :
salaire mensuel= 3200 € / mois
quant à mon salaire annuel, du fait du versement de différentes primes exceptionnelles, il est différent. Je considère 3 périodes car je ne sais pas quelle est celle de référence (c'est l'une de mes interrogations) et le montant varie selon celle prise en compte :
- salaire annuel 2014 = 50 000 €
- salaire sur 12 mois glissants (1/2/2014 - 31/1/2015) = 60 000 €
- salaire 1/6/2013 - 31/5/2014 = 40 000 €
Voici le solde de mes CP :
- CP 1/6/2013 - 31/5/2014 : 6 CP pris (solde : 24)
- CP 1/6/2014 - 31/6/2015 : 0 CP pris (solde théorique : 2,5 * 8 = 20)
Bon, sauf erreur, la règle des 1/10ème est plus intéressante. Si je prends le salaire annuel 2014 comme référence, cela ferait donc :
indemnités dues = 50000 / 10 /30 * (24+20) = 7333€
Quelques questions :
- le calcul est-il exact ?
- la période de référence est-elle correcte ?
- Le fait d'avoir 2 soldes de CP (CP en cours et CP anticipés) doit-il faire intervenir 2 périodes de référence ? Et modifie-t-il donc le calcul ?
Merci beaucoup d'avance.
Cdt
Jiffey
Bonjour,
Vous ne nous donnez pas suffisamment de renseignements pour que l'on puisse vous répondre.
Le calcul des congés se fait par période de référence. Il y a donc deux calculs différents.
La période de référence est en principe correcte mais votre convention collective peut en prévoir une autre.
Pour le reste, je vous invite à attendre vos documents de fin de contrat et à faire contrôler le tout par l'inspection du travail en cas de doute.
Cordialement
Rédactrice et modératrice sur Compta Online
 |
