Bonjour,
Pour le calcul de l'ICCP, il faut comme vous l'avez tous les deux dit à juste titre prendre la solution la plus avantageuse pour le salarié entre la régle du 1/10e et le maintien de salaire.
Règle du 1/10e, dans ton cas, Maxime SOULIGNAC :
= Somme des salaires bruts de Janvier à Août x 1/10
Ici, le salarié n'a apparemment pas pris de congés ... Si cela avait été le cas, il aurait fallu rajouter le rapport (congés restants/congés total)
Maintien du salaire
= Salaire brut normal x (nombres de jours de CP / 26).
Citation
Il faut donc prendre une période de 12 mois (ou moins) si le salarié n'a pas travaillé pendant la période de référence ?
Il faut aussi tenir compte du salaire théorique avant ICCP du mois de sortie ?
Cela me paraît plus cohérent avec la notion de solution la plus favorable au salarié mais je n'étais pas sûr.
On prend en compte, dans ce cas là, la totalité de la période pendant laquelle le salarié a travaillé. Car chaque mois travaillé donne droit à congés.
Et on tient également compte du salaire avant ICCP du mois de sortie.
Si tu as besoin de plus de renseignements, Maxime SOULIGNAC, tu sais où me trouver ...
Amicalement,
Alexandra.