bonjour,
la société (restaurant) a fermé pour congés annuels du 12 aout au 31 aout 2013.
mes 2 salariés n'ayant pas acquis suffisamment de jours de CP, je dois leur retenir des jours d'absences sur leur fiche de paie de ce mois ci.
ils sont payés sur la base de 169 h (151,67 taux normal + 17h33 taux majoré à 10%).
quelle est la meilleure façon de calculer le montant de leur abscence.
merci par avance de votre aide.
cordialement
Bonjour,
Pour ma part, j'applique la méthode la plus favorable au salarié :
- Soit on applique les heures réellement travaillées,
- Soit on applique les heures d'absence constatées.
Exemple pour votre situation pour une absence du 12/08/13 au 31/08/13 (en considérant que vos salariés travaillent du lundi au vendredi, et qu'ils n'ont aucun jour de CP en acquis et en acquisition ) :
- Application des heures réellement travaillées, soit du 01/08/13 au 11/08/13 :
Semaine du 01/08 au 04/08/13 : 15,60 heures (39 heures / 5 jours x 2 jours travaillés)
Semaine du 05/08 au 11/08/13 : 39 heures
Soit un total d'heures réellement travaillées de 54,60 heures (dont 5,60 heures supplémentaires)
- Application des heures d'absence constatées, soit du 12/08/13 au 31/08/13 :
Total d'heures d'absence constatées sur cette période : 117 heures (39 heures x 3 semaines)
Soit un total d'heures à payer de 52 heures (169 heures - 117 heures d'absence)
Par conséquent l'application des heures réellement travaillées étant plus favorable, il y aurait lieu de les rémunérer pour 54,60 heures.
Cordialement,
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