Bonjour,
Juste une remarque quand vous écrivez : "Donc heures travaillées en mars : 161-35 = 126 h. 161 étant le nombre d'heures possiblement travaillées en mars qui compte 23 jours ouvrés."
==> Je vous rappelle le principe de la mensualisation ! Relisez aussi votre contrat de travail ! Supposons qu'il n'y ait pas eu d absence sur ce mois de mars, alors le salaire serait de 151.67 heures à faire figurer sur le bulletin de salaire...quand bien même le salarié aurait effectivement travaillé 161 heures.
Je vois bien le décompte que vous avez fait qui vous permet d'aboutir à 161 heures :
- du 01 au 04 03 2011 = 28 heures
- du 07 au 11 03 2011 = 35 heures
- du 14 au 18 03 2011 = 35 heures
- du 21 au 25 03 2011 = 35 heures
- du 28 au 31 03 2011 = 28 heures
TOTAL des heures travaillées en mars (si pas d'absence) ==> 161 heures
Mais je répète que ce décompte est erroné et qu'il faut retenir une base de 151.67 heures pour un salarié à temps plein (35 heures par semaine).
Pour le reste de vos interrogations voir ce lien (où ce sujet a déjà été abordé !) : Calcul du bulletin de paye suite à absence maladie
Par ailleurs, pensez à mettre à jour les droits à congés payés acquis pour ce mois où il y une absence pour arrêt maladie (non professionnelle). En effet, une absence pour maladie non professionnelle ne permet pas d'acquérir des droits à CP.
==> Les autres périodes non travaillées, notamment, l'absence pour maladie, ne sont pas assimilées à des périodes de travail effectif pour la détermination des droits à congés, sauf dispositions conventionnelles différentes (extrait de ce lien : www.avis-droit-social.net/conges_payes.php )
Cordialement
jipé
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