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Calculer le nombre de jours de congés payés


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Le salarié à temps plein ou à temps partiel obtient des jours de congés payés pour chaque mois travaillé. Le nombre de jours acquis peut dépendre des règles fixées par le code du travail ou par la convention collective.

Le code du travail prévoit un calcul des jours de congés en jours ouvrables. Le salarié obtient alors 2,5 jours de congés payés par mois travaillé et 30 jours ouvrables pour ses 5 semaines de congés payés. Le calcul des jours de congés pris se fait du lundi au samedi.

Une convention collective peut prévoir un calcul des jours de congés en jours ouvrés. Le salarié reçoit alors 2,08 jours de congés payés par mois travaillés et 25 jours ouvrés en tout pour ses 5 semaines. Le calcul des jours que prend le salarié tient compte des jours de la semaine, du lundi au vendredi.

Cette seconde méthode de calcul des jours de congés ne peut être moins favorable au salarié que le calcul prévu par le code du travail. Un ajustement sera parfois nécessaire, par exemple lorsqu'un jour férié tombe un samedi.

Pour plus d'informations, lire l'article : « Le calcul des congés payés acquis et pris par les salariés ».





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