Bonjour,
Est-il légal de prévoir dans un CDD 2 niveaux de rémunération i.e.
1ère période une rémunération de tant du 1/1 au 1/3 par ensuite du 1/3 au 1/5 uen autre plus élevée ?
Merci, je n'arrive pas à trouver l'information.
V
Bonjour,
Je n'ai rien vu dans ma documentation qui l'interdirait.
Certains contrats impliquent d'ailleurs ces évolutions. Je pense à l'aprentissage où les rémunérations évoluent dans le temps selon l'année d'exécution du contrat et/ou la tranche d'âge.
Comment est justifié dans votre cas la présence de deux périodes avec des rémunérations différentes ?
Cordialement.
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