Bonsoir,
J'ai une question toute simple pour les spécialistes de la paie en BTP :
L'attestation reçue par l'employeur, émanant de la CIBTP après saisie de la sortie du salarié, suffit-elle à remplir les obligations prévues à l'article 3141-34 du Code du Travail ?
Article D. 3141-34
L'employeur remet au salarié, avant son départ en congé ou à la date de rupture de son contrat, un certificat en double exemplaire qui permet à ce dernier de justifier de ses droits à congé envers la caisse d'affiliation du dernier employeur.
Ce certificat indique le nombre d'heures de travail effectuées par le salarié dans l'entreprise pendant l'année de référence, le montant du dernier salaire horaire calculé conformément aux dispositions de l'article D. 3141-32 ainsi que la raison sociale et l'adresse de la caisse d'affiliation.
Dans la mesure où l'attestation qui est adressée par la CIBTP ne fait pas apparaître "le montant du dernier salaire horaire ... etc", et ne peut pas être remise "à la date de rupture du contrat" puisqu'il faut nécessairement un délai pour l'obtenir, j'ai demandé au cabinet comptable qui établit les paies de l'entreprise dont je suis l'assistante de préparer le certificat dont il est question avec les autres documents de fin de contrat (pour un salarié sortant). J'ai eu un refus ....
Quels sont vos avis et pratiques ?
Merci beaucoup !
Bonjour,
Le salarié ne pourra pas avoir son certificat au moment de son départ, puisque- comme vous l'écrivez-puisqu'il faut un délai pour l'obtenir.
Pour ma part, je complète via le compte employeur de la CIBTP les informations demandées: taux horaires, salaires bruts du 1er avril à la fin du contrat (qui sert d'assiette au calcul des congés), nombre d'heures travaillées.
Sous 10 ou 15 jours je reçois le certificat de la CIBTP complété de ces informations, je le vérifie, j'en fais une copie pour le dossier de l'ex-salarié, et je renvoie le formulaire à celui-ci.
"à la date de rupture de son contrat"
on pourrait dire que le certificat date de la rupture mais reçu postérieurement.....
Peut-être que cet article du code du travail n'est pas (ou plus) applicable, je ne vois pas comment remettre un certificat le dernier jour, moment où l'on connait seulement le total brut? Le brut ne peut pas à mon sens être connu d'avance.
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