La gestion des vacances d'été peut se révéler compliquée pour les entreprises si cela n'est pas géré à l'avance.
Pour pallier aux congés des salariés, les sociétés possèdent de multiples solutions pour éviter une baisse de productivité ou une diminution du service rendu à leurs clients. Embauche d'étudiants ou fermeture annuelle sont des solutions envisageables.
Du côté des salariés, il est important de mettre en place une planification des vacances d'été et de bien s'organiser. Cela évite la problématique de l'absence d'un service complet par exemple.
Selon le Code du travail, tout salarié a droit à un congé de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur, quel que soit son type de contrat de travail et son ancienneté.
La période de prise des congés est fixée par un accord d'entreprise ou d'établissement, ou à défaut, une convention collective ou un accord de branche.
Employeurs et employés doivent jouer le jeu de la planification des congés et des dossiers en cours, pour la sérénité de toute l'entreprise.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Congés estivaux : un casse-tête pour les entreprises ? ».
