Plus j'essaye de comprendre et moins j'y arrive!! Au secours!!
Information Bonjour,
Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici.
4.3- En aucun cas vous ne pouvez poster un second message à la suite du premier si vous n'obtenez pas de réponse assez rapide à votre goût, attendez patiemment qu'un membre vous réponde,
Un message commence par un "Bonjour" et fini par un "Merci", un minimum de politesse SVP !
Si vous ne respectez pas les règles de notre site, votre profil membre sera supprimé...
En parlant de mes heures supplémentaires j'ai voulu demander si cela modifiait le calcul fait précédemment puisqu'elles sont majorées à 25%. Et sur ma fiche de paye elles apparaissent en 2 lignes distinctes: 1 ligne: heures supplémentaires exonérées 10% 1 autre ligne: majoration heures 15%
Et oui elles sont comprises dans le brut que j'ai donné. Si le calcul n'est pas à modifier alors je ne comprends pas trop...
Information Bonjour,
Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici.
4.3- En aucun cas vous ne pouvez poster un second message à la suite du premier si vous n'obtenez pas de réponse assez rapide à votre goût, attendez patiemment qu'un membre vous réponde,
Un message commence par un "Bonjour" et fini par un "Merci", un minimum de politesse SVP !
Si vous ne respectez pas les règles de notre site, votre profil membre sera supprimé...
Deuxième fois qu'on vous fait la remarque sur ce sujet.
Moi aussi j'aurais besoin de votre aide pour le calcul du solde de tout compte. J'ai bien compris les 2 methodes, mais j'ai du mal à trouver les indemnités mises sur mon bulletin de salaire de juillet 2008.
Je travaille dans cette entreprise depuis le 02/01/03 j'ai donné ma demission et fini mon preavis le 31/07/08 il me restait 17 jous de conges payés. Mais du 1/05/07 au 25 aout 2007 j'etais en conges maternité (non reglé par entreprise mais par la sécu), mais j'ai eu quand meme 2.5 jours par mois pendant cette periode.
Du 1/05/07 au 31/12/07 salaire brut 1500¤ + 45¤ prime d'ancienneté soit 1545¤ brut sauf Nov 1402.39¤ brut (malade). Du 1/01/08 au 31/07/08 salaire brut 1591.35¤ (prime ancienneté incluse) sauf decembre 2187.15¤ brut (prime comprise).
Moi sur mon bulleton de juillet 2008 l'indemnité conges payés est de 1037.95¤ brut je ne retrouve pas ce calcul et pourriez vous me dire s'il est excat et me donner le detail du calcul.
Citation Moi sur mon bulleton de juillet 2008 l'indemnité conges payés est de 1037.95¤ brut je ne retrouve pas ce calcul
Effectivement, moi non plus ...
Si l'on prend vos bases du 01/05/07 au 30/04/08, vous avez : ( 1545 X 6 ) + 1402.39 + 2187.15 , ce qui donne 12 859.54. 12 859.54 X 10% / 30 X 17 = 728.70 Du 01/05/08 au 31/07/08 : 1591.35 X 3 = 4774.05 4774.05 X 10% = 477.40
728.70 + 477.40 = 1206.10 .......
Citation j'etais en congés maternité (non réglé par entreprise mais par la sécu), mais j'ai eu quand même 2.5 jours par mois pendant cette période.
C'est normal, vous étiez en suspension de contrat, mais tout comme les arrêts accident de travail, et maladie professionnelle, vos droits à congés payés persistent.
Je voudrais calculer mon solde de tout compte et j'ai besoin d'aide svp. Voilà ma situation j'ai été en contrat de professionnalisation depuis 23/01/2008 pour 18 mois.( je touchais 1000 euros brut ) ensuite dans la meme société a la suite de mon contrat pro j'ai eu un cdd de 1 an où je touchais 1200 euros brut. Mais j'ai démisionné le 25/01/10, 6 mois avant l'échéance de mon contrat. Il me reste 6 jours de congés payés non pris.
Mon contrat pro doit etre prit en compte dans mon solde de tout compte? et si oui, pouvez m'aider à le calculer svp? Vous remerciant par avance.
La démission d'un CDD (ou la rupture d'un CDD à l'initiative de l'employeur) est EN PRINCIPE interdite. Une telle rupture si elle n'est pas motivée (cf lien en fin de message) peut donner droits a des indemnités (en cas de Prud'homme). Mais dans tous les cas vous ne pourrez prétendre à l'indemnité de précarité. Pour vos congés payés, il vous reste six jours. La période de référence est la suivante (sauf si vous relevez du domaine du bâtiment) est du 01 06 N au 31 05 N+1 donc effectivement une partie du contrat de profesionnalisation entrera dans la période de référence. Assurez vous quand même que sur votre dernière fiche du contrat "pro" vos congés n'aient pas été soldés. Quant aux calculs...si quelqu'un veut se jeter à l'eau ! Il faudrait communiquer vos salaires de la période de référence.