La classification professionnelle correspond à la position du salarié dans la grille de classification hiérarchique des emplois définie dans la convention collective de branche et applicable à toutes les entreprises du secteur d'activité de la branche.
La détermination de la classification professionnelle se fait au cas par cas. C'est en fonction du profil du salarié, de ses fonctions, de ses responsabilités et de ses compétences. Ce point est vu au moment de l'embauche.
Il est primordial de rassembler les informations concernant le salarié qui a été sélectionné pour le poste en question, puis de demander la fiche de poste détaillée ainsi que les fonctions réelles qui seront exercées.
Il faut également passer par une étude de la grille de classification prévue par la convention collective et mettre en corrélation le poste avec cette grille. D'une convention collective à l'autre, les classifications ne sont pas les mêmes.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Déterminer la classification professionnelle d'un nouveau salarié ».
