De manière générale, la formation d'un gestionnaire de paie s'apparente souvent à une licence spécialisée dans la gestion de la paie et l'administration du personnel ou encore un BTS Comptabilité et Gestion ou un DUT Gestion des Entreprises et des Administrations option gestion comptable et financière.
En cabinet, le gestionnaire de paie se voit le plus souvent confier l'externalisation de la paie par les entreprises clientes.
En entreprise, le gestionnaire de paie a sensiblement les mêmes missions, à la différence qu'il peut s'immiscer d'autant plus dans la gestion des ressources humaines, suivant la structure de l'entreprise et la spécialisation du poste.
Progressivement, il pourra se voir attribuer des responsabilités supplémentaires et devenir responsable de la paie ou des ressources humaines en fonction de l'organisation interne de l'entreprise.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Gestionnaire de paie : salaire, études, fonction, missions ».
