Dans le nouveau monde du travail, moins de 15% des employés sont engagés, plus de 90% des employés se plaignent de la gestion de la performance dans leur entreprise, et moins d'un employé sur cinq se forme.
Actuellement, la gestion de la performance s'effectue une ou deux fois dans l'année par des rendez-vous bilan qui ne sont pas toujours bénéfiques pour le collaborateur. 99% des Millenials pensent que le feedback est important, que ce soit un feedback à recevoir ou à donner.
La gestion de la performance et le souhait de discuter doit pouvoir s'initier par l'employeur ou par l'employé. Et le feedback constructif est mieux apprécié par les collaborateurs que le feedback positif car il amène à une action d'amélioration et de correction.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Entretenir la performance des collaborateurs par un feedback continu ».
