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Comment établir un bulletin salaire pour congés maternité?

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Nguyenalicia
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Ecrit le: 06/10/2010 22:39
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Bonsoir,
Nous avons une salariée est partie en congés maternité. Nous avons fait une subrogation. Je voudrais savoir, s'il vous plaît :

1.Comment établir son bulletin salaire en sachant que son salaire brut est de 1750 euros et IJSS est de 1407euros brut- 181euros csg/crds = 1226 euros.
2. Est qu'on paie les charges sociales pour la personne qui part en congé maternité?
Merci
Lucky luc
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Re: Comment établir un bulletin salaire pour congés maternité?
Ecrit le: 07/10/2010 21:30
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Bonsoir,

Sous le brut, en haut de bulletin, il faut ôter 1 407 ¤ d'IJ brute pour avoir la base de calcul des cotisations.

Ensuite en bas de bulletin avant le net à payer, il faut rajouter les 1 226 ¤ d'IJ nettes.

Cordialement.

Luc


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Nguyenalicia
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Re: Comment établir un bulletin salaire pour congés maternité?
Ecrit le: 07/10/2010 22:08
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Citation : Lucky luc @ 07.10.2010 à 21:30
Bonsoir,

Sous le brut, en haut de bulletin, il faut ôter 1 407 ¤ d'IJ brute pour avoir la base de calcul des cotisations.

Ensuite en bas de bulletin avant le net à payer, il faut rajouter les 1 226 ¤ d'IJ nettes.

Cordialement.

Luc

Bonsoir Luc,

Je vous remercie de votre réponse.

D'après ce qu'on m'a dit, une personne qui part en congés maternité ne coûte rien à l'entreprise ( Charges sociales), hors, si je fais comme vous dites, j'ai quand même payé les charges sociales sur 343euros (1750brut -1407brut IJSS).
Je suis vraiment perdue dans tout ça.

Cordialement,

Alicia
Lucky luc
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Re: Comment établir un bulletin salaire pour congés maternité?
Ecrit le: 08/10/2010 07:41
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Bonjour,

L'indemnité concerne un mois complet ?

Par ailleurs, je n'ai pas précisé que l'indemnité nette est à inclure dans le net imposable.

Cordialement.

Luc


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Jeff84
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Re: Comment établir un bulletin salaire pour congés maternité?
Ecrit le: 08/10/2010 09:47
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Message édité par Jeff84 le 08/10/2010 09:48
Bonjour,

La paie n'est pas ma spécialité, et aucun d'entre nous n'a jamais recommandé à nos clients d'opter pour la subrogation (nous n'aimons pas les complications inutiles), mais sauf mention contraire de la convention collective, la salariée n'a pas droit à un complément de salaire (bulletin à 0 s'il n'y a pas de subrogation).

Cordialement,


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