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Comment expliquer la démotivation d'un salarié ?


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Traîner des pieds tous les matins sur le chemin du travail, c'est le quotidien de 54% des salariés français qui s'estiment désengagés au travail. Un sentiment frustrant qui peut finir par entamer tant l'épanouissement professionnel que personnel.

Un collaborateur démotivé est celui qui a perdu toute envie de travailler mais surtout, celui de fournir des efforts. L'important pour l'entreprise est de fidéliser les collaborateurs, retenir les talents et éviter la démotivation au travail.

Elles doivent être capables de mobiliser et d'impliquer leurs salariés, de développer des conditions de travail épanouissantes pour favoriser la motivation au travail qui est un facteur de performance et de progression pour les entreprises.

La démotivation est un processus assez complexe mais le salarié concerné donne souvent des signaux d'alerte avant d'arriver au stade final de désengagement.

 

Pour plus d'informations, lire l'article : « La démotivation d'un salarié : causes et conséquences ».





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