Chaque salarié possède ses habitudes en termes de pauses au travail : pause cigarette, café, appels téléphoniques personnels, navigation sur les réseaux sociaux.
Le Code du travail stipule que tout salarié bénéficie de 20 minutes de pause minimum dès lors que le temps de travail atteint 6h par jour. Il s'agit d'un temps de pause minimal qui peut être rallongé, en revanche ce temps ne peut être raccourci.
Le salarié n'a pas l'obligation de prendre une pause de 20 minutes en une fois dans sa journée de travail. Il peut la diviser en plusieurs moments tout en ne dépassant pas le temps imparti.
La loi n'impose pas de rémunérer les pauses. En revanche, la pause doit être rémunérée lorsque le temps de pause peut être assimilé à du temps de travail effectif.
Enfin, l'employeur a pour obligation de veiller au respect de l'application des termes du droit du travail. Les salariés doivent donc obtenir leurs pauses quotidiennes.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Les pauses au travail, les règles à respecter ».
