Bonjour,
J'ai repris un poste de comptable / paie, pour lequel la technique de comptabilisation diffère de ce qui se fait en pratique.
Lors d'une absence maladie, il y a subrogation, nous percevons donc les ijss de la CPAM, ces dernières sont enregistrées au crédit du 641501 (rbt/ maintien de salaire), nous les réintégrons ensuite dans les paies pour réduire les cotisation sociales et les revenus fiscaux. L'écriture de paie génère une od au débit du 641501. Jusque là, bon soit, on grille l'étape du compte 43.
Ma question, lorsqu'il y a un oubli et que la salarié est sorti, doit on passer une écriture?
Merci de vos lumières,
Bonjour Stef59580,
Qu'entendez-vous exactement par oubli pour un salarié sorti ?
S'il s'agit d'une somme qui n'a pas été versée au salarié, il faut peut-être envisager d'établir une fiche de paie complémentaire ... ou attendre la fin du délai de prescription pour solder cette dette envers le salarié (si le salarié ne la réclame pas).
Cette méthode de comptabilisation me semble toutefois permettre de passer immédiatement les écarts en charges ou produits sans en conserver la trace d'un exercice à l'autre et sans tenir compte du délai de prescription. Les montants sont peut-être considérés comme non significatifs.
Dans le cas contraire, si c'est le salarié qui doit de l'argent à l'entreprise, la solution consiste peut-être à en parler à votre employeur et à conserver la trace de cet oubli si nécessaire (en fonction des montants en jeu).
Je ne peux malheureusement pas en dire plus à partir de ces quelques informations. À mon avis, le problème (s'il existe) n'est pas lié à la seule comptabilisation des opérations.
Bon courage pour la suite,
Sandra
 |
