Conditions de travail chez KPMG

ben voyons! ça permet de contenir les éventuels débordements salariaux!

oops! désolée!

Le secret professionnel n'interdit pas de parler de sa rémunération !!
Le secret professionnel concerne toutes les données relatives à vos clients, mais le montant de votre rémunération vous appartient. Vous pouvez librement en parler.

Je suis surpris par la clause de votre contrat vous interdisant de parler de votre rémunération...J'appellerais plutôt ça une clause de discrétion.
Mais elle est surtout faîte pour éviter de créer des dissenssions entre les salariés.
KPMG ne subit aucun préjudice lorsque l'un de ses salariés évoquent son salaire, et les clients de KPMG encore moins...

Le Webmaster comme les modérateurs n'ont pas vocation à "censurer" les propos des membres, sauf si ceux ci sont véritablement déplacés...
Mais nous ne sommes pas au courant de la grille salariale de tous les cabinets ni des éventuelles clauses contractuelles de discrétion, donc il nous est impossible d'intervenir sur les propos des membres.

Totalement d'accord avec le message du modérateur

Merci pour votre proactivité

Oui, parler du salaire permet aussi de comparer les cabinets entre eux, ce qu'on est susceptible de valoir, ils permettent à beaucoup de jeunes diplômés de se situer par rapport à la taille du cabinet, ses fonctions propres... Je ne vois pas en quoi c'est confidentiel de parler de son salaire, voilà bien une mentalité française à la c...

Je rajouterai à ceci que je comprendrais le fait qu'une personne proteste si le salaire de tel ou tel expert comptable était dévoilé à son insu, mais de là à dire qu'un salaire de junior est hautement confidentiel... Il y en a tant!

Par contre je trouve étonnant les chiffres que vous avancez...

Déjà il est impossible de connaître le salaire d'un junior 2. Son augmentation dépend de sa performance et il peut très bien écoper d'une augmentation de 2K (moins de 10%) si il n'a pas été efficient durant l'année, comme d'une augmentation de 6K (plus de 20%) suivant sa notation.

D'autre part, venant d'une esc "de milieu de tableau", je connais un peu les salaires à la sortie de kpmg entreprises et kpmg audit. M'étant quelque peu renseigné, je trouve que les 27K que vous avancez sont trop hauts pour une mstcf "provinciale", chez Kpmg Entreprises en province qui plus est. Mes amis tendaient plutôt vers le 25-26K en débutant. Renseignez-vous bien, cela dit ce n'est pas impossible, les chiffres sont proches, mais ça me semble beaucoup.

Comme BigPro je considère que le fait de discuter des pratiques salariales permet à beaucoup d'entre nous de se situer et de se faire une idée du monde du travail.

Personne n'est obligé de donner à l'euro prêt le montant figurant sur son bulletin de salaire ! Ceux qui le font le font sciemment et je les remercie d'ailleurs.

Tout le monde est bien conscient des divergences existant entre les cabinets en matière de rémunération, et le fait de pouvoir collecter différentes expériences permet à chaque membre de se donner une idée de ce à quoi il peut prétendre.
Je considère donc au contraire cette discussion comme hautement utile au forum et à ses membres.

Merci pour la mentalité française à la c... Mais je travaille au Lux, désolé. Mon salaire est nettement plus élevé que les chiffres que vous avancez, hors avantages et hors bonus. La clause est en partie faite pour cela, et je la respecte. C'est pas pour rien que les français qui viennent ici ne veulent plus repartir à Paris.

Quand au reste de la discussion, je laisse ä chacun la responsabilité de son jugement. Je pense simplement que si c'est l'argent qui vous intéresse dans ce métier - et c'est légitime - il y a mieux à faire que de déballer vos statistiques sur un forum public. Si vous avez un minimum d'intelligence, prenez un billet d'avion ou de train et partez vous exiler. On est de plus en plus nombreux à le faire et croyez-moi, les raisons sont nombreuses...

Bonnes révisions!

BigPro voulait juste souligner le fait qu'il n'y a pas de raison d'avoir de tabou quant àsa rémunération. Elle est issue d'une négociation entre un employeur et un futur salarié. Celui qui a honte de ce qu'il gagne n'avait qu'à refuser l'offre qui lui était faite !

La rémunération n'est pas le seul moteur des membres, ni leur seul leitmotiv. Il est simplement légitime, à la veille d'un entretien d'embauche par exemple, de chercher à se positionner par rapport au marché.
Pour les jeunes diplômés dont je fais partie, il est très difficile de se faire une idée des pratiques en termes de salaires.
Or même si cela ne doit pas être une priorité, il est évident que tout le monde y pense.

Vous ne direz pas le contraire puisque manifestement vous vous plaisez au Luxembourg pour les salaires offerts !!

Je ne vois pas le rapport entre le fait des'exiler et le fait d'être "intelligent". Je trouve cette remarque tout à fait déplacé et irrespectueuse des membres !
La discussion ne tourne pas autour de la pertinence de l'exil, mais autour des pratiques salariales.
Si vous avez des tabous sur ce sujet, cela vous regarde, mais il n'est pas nécessaire de mépriser ceux qui cherchent uniquement à savoir quel peut être leur niveau de prétention en matière de salaire.

Et si vous ne souhaitez pas communiquer votre salaire, personne ne vous en tiendra rigueur. Il n'est donc pas nécessaire de vous cacher derrière votre clause de discrétion, qui n'est rien d'autre qu'un moyen de "museler" les salariés pour pouvoir pratiquer des salaires différents sans que cela soit connu, ou de parler de débalage...

Bonjour,

Vous pouvez intégrer KPMG en J2 en validant une expérience professionnelle ( je te parle en connaissance de cause)

C'est à la suite des différents entretiens que j'ai eu avec la DRH et les managers lors de mes recrutements chez KPMG que j'avance ces chiffres. D'ailleurs qui ne sont en aucun cas exorbitant.
Voyez-vous la qualité du travail, le nombre d'heure auprés des clients et les efforts d'actualisation des acquis qui nous est demandés sont les contreparties des chiffres que j'avance.

Vous oubliez que vous passez des tests : et c'est la notation des tests de recrutement qui détermine la fourchette salariale d'un Junior1 ou J2 à Directeur de mission.
Un bon voire un trés bon junior1 : se fera attribué un salaire 27KE et c'est largement raisonnable.
Ajoutez à cela la localité des bureaux auxquels vous serez rattachés : ca joue également ( Ile de france (***pas de style SMS***) province) (meme si les disparités à ce niveau là tendent à se réduire.

Et je peux vous confirmer que chez Price c'est la meme politique qui est poursuivie.

Ps : je n'ai pas un MSTCF
On parle en brut bien sur. J'espère !!

Oui oui je ne dis pas le contraire ! Je ne les prétendais pas qu'ils étaient exorbitants mais juste un peu haut pour une mstcf, mais si vous avez fait autre chose...
KPMG audit est connu pour un peu mieux payer que Kpmg entreprises: je ne sais pas si c'est la raison réelle, mais je pense que cela est dû à deux choses: les profils attirés sont censés être meilleurs chez kpmg audit (je dis bien censé, je ne veux pas soulever de polémique trop longue) donc un salaire important et ajusté est du meilleur effet, et les heures de travail sont mieux rémunérées par le client chez Kpmg audit (plus de grosses boîtes en CAC, plus gros marchés...). Sujet maintes fois traité...

Pour moi la fourchette ne correspondait pas aux tests de recrutement mais plutôt à une grille qui correspond à votre formation académique. Les tests sont uniquement là pour savoir si on vous prend (ou pas). D'autre part il serait idiot de dire: "bon on ne sait pas ce que vous valez au boulot, on vous prend quand même et vous allez passer ces tests afin de savoir combien on vous donne!" Non ce n'est pas ça, ou il y a vraiment un problème. Les fourchettes sont en général fixes, je pense a fortiori pour un jeune diplômé corvéable et remplaçable à souhait, certainement beaucoup moins pour un senior ou manager expérimenté.
Penchez-vous donc pour le savoir sur votre cursus et dites-moi lequel est-ce, je suis curieux de le savoir, ca m'intéresse moi aussi de connaître le niveau de salaire en fonction des formations.

La décote qui est pratiqué chez deloitte pour la province par rapport à paris est de 10%. Je ne connais pas celle de kpmg mais je doute qu'elle s'en éloigne beaucoup.

Voilà ce que je sais.