Tout d'abord j'ai eu du mal à choisir le bon forum donc je m'excuse d'avance si mon sujet n'est pas à sa place.
Voila j'ai mon amie qui ma posé une question à laquelle je n'ai pu apporté de réponses.
Elle travaille à leclerc, et elle aiemerais connaître la paie d'une de ses collègues par l'intermédiaire du comptable, est-ce que ce genre d'information est-il confidentiel ?
Car depuis deux mois, elle accompli de nouvelles tâches (gestion de caisses, entrés du CA ...) en résumé elle a de nouvelles responsabilités plus lourde. Mais elle est toujours reconnu comme hôtesse de caisse.
Or ils sont deux a réaliser ces mêmes tâches mais la deuxième personne elle est reconnu comme adjointe caisse.
Elle a demandé (mon amie) à son supérieur de lui changer son poste sur son bulletin de paie mais celui lui a répondu : "Oh tu sais il n'y a rien qui va changer, ta collègue elle touche la même la paie, ta paie ne vas pas augmenter ..."
Mais mon amie veut quand même ce changement sur son bulletin car pour plus tard, avoir comme poste adjointe de caisse est plus valorisant que hôtesse de caisse, et puis elle souscôpne son employeur de lui refuser cette réalité pour maintenir son salaire comme hôtesse de caisse.
Voila que pouvez-vous lui conseillez ?
Peut-elle obtenir le salaire des autres salarié via le comptable ?
Citation Elle travaille à leclerc, et elle aiemerais connaître la paie d'une de ses collègues par l'intermédiaire du comptable, est-ce que ce genre d'information est-il confidentiel ?
Bonjour,
Il est clair que ceci est confidentiel et de plus constitutif d'une faute pour le comptable qui révèlerait cette information.
Pour le fond de votre problème, à part les recours classique (rv avec le patron, délégués du personnel, inspection du trvaail, prud'hommes...), point de solution.
Ensuite je pense alors que l'on peut détourer ce principe de condidentialité.
Elle va demain demander au comptable si la rémunération à deux postes cités est la même ou pas.
Je lui ai recommandé également de jeter un coup oeil à la convention collective.
En tout cas moi je ne savais pas que ce genre d'information était condfidentiel.
Si le comptable n'a pas le droit de divilguer les rémunérations, est-ce que les salariés peuvent-être sanctionner pour avoir divulguer leurs salaires ?
Citation : Lionout @ 16.04.2007 à 21:54 Je vous remercie tout d'abord de vos réponses :)
Si le comptable n'a pas le droit de divilguer les rémunérations, est-ce que les salariés peuvent-être sanctionner pour avoir divulguer leurs salaires ?
Merci d'avance.
Citation Bonjour,
Pour connaitre son salaire, il faudrait le demander à la salariée ...
NB : A poste égal, la rémunération peut être différente ....
Cordialement,
Parfois, je me demande si je suis clair ou alors les lectures des messages se font de facon diagonale ...
J'ai oublié de précisé que mon amie a une ancienneté de deux ans dans l'entreprise et sa collègue (au poset différent) de 6 mois environ ^^", ensuite elles ont toutes les deux obtenue une formation interne pour pouvoir réaliser ces nouvelles tâches.
Par contre sur les deux, il y a en une qui a vu son poste changé sur son bulletin de paie (et peut être la paie hein ^^") et mon amie qui garde le même poste ^^.
Sinon je trouve quand même très paradoxal le fait de rendre confidentiel les salaires du personnel et en même temps de parler lutte contre la discrimination au travail sur les rémunérations !!
Johndoeww je pense plutôt vous donner la date de visite de l'inspecteur du travail lol
==> Nasdack ne vous en faites pas j'ai lu ce passage mais j'ai voulu parler à grande échelle, exemple avec les autorisations des salariés affiché leur salaires, en résumé rendre public leurs salaires dans la salle de repos par exemple lol (qui est différent à mes yeux de demander discrètement au salarié concerné dans mon cas ^^).
Ce n'est pas l'inspection du travail qui va pouvoir agir sur le salaire de votre ami. Sinon, comme Johndoeww, vous me préviendrez de la date du licenciement ! !
