BanStat
Logo Compta Online
CEGID

Congés payés et demission

3
2 019
0
3 réponses
2 019 lectures
0 vote
Pitchoune81
ProfilPitchoune81
Aide comptable en entreprise
  • 31 - Haute-Garonne
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Aide comptable en entreprise


Ecrit le: 05/11/2008 13:19
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

Je sais bien que le sujet a déjà était abordé, mais j'aurais besoins de votre avis.

Un salarié à démissionner fin octobre. Il lui reste 14.5 jours de congés non pris.

Pour ce faire, j'ai pris ma base des salaires de Mai 2008 à Octobre 2008 Inclus.

Son salaire Brut est de 1470 euros soit sur cette période (mai octobre) 8820 Euros

Pour mon calcul j'ai pris 8820x10% / 6 mois (mai octobre) =1617 /30 Jours dans le mois
ce qui fait 53,90 que je multiplie par 14.50 JOURS
Ce qui me donnerait une indemnité de 781.55 E

Si je fais le maintient du salaire 14,50 J X 7H/J X TX Horaire = 983,74

Je trouve qu'entre les deux méthode il y a beaucoup de différence.

Si quelqu'un peut vérifier mes calculs . Merci beaucoup

Cordialement
Francoisecnd
ProfilFrancoisecnd
Comptable unique en entreprise
  • 93 - Seine-Saint-Denis
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 172 votes
popupBulle tail
Profil
Comptable unique en entreprise


Re: Congés payés et demission
Ecrit le: 05/11/2008 13:39
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

La règle veut que l'on calcule : brut de la période X 10%, soit dans votre cas :
8820 X 10% = 882.

Citation
Si je fais le maintient du salaire 14,50 J X 7H/J X TX Horaire = 983,74

Cette formule ne me semble pas correcte, car dans les congés, l'on ne compte pas 7 jours, mais 5 si vous accordez 2.08 j de congés par mois ou 6 si vous accordez 6 j/mois.

Dans votre cas, vous parlez de 14.5 jours à prendre, j'en conclurais qu'il s'agit de 2.5 jours par mois ( quoique 2.5X6 = 15 .... A-t-il déjà pris 1/2 journée ? )

Et êtes-vous sur 35 ou 39 heures ? Sans ces éléments, il est difficile de comparer les 2 méthodes..
Mais pour résumer, sachez que la méthode du maintient n'est en général favorable au salarié que s'il a été augmenté durant sa période de référence, et qu'en terme d'indemnités CP, si je ne m'abuse, l'on applique toujours la règle des 10%.

Cordialement, Françoise.


--------------------
Pitchoune81
ProfilPitchoune81
Aide comptable en entreprise
  • 31 - Haute-Garonne
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Aide comptable en entreprise


Re: Congés payés et demission
Ecrit le: 05/11/2008 14:20
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Merci pour votre réponse.

Le salarié est bien au 35H.

Vous me dite qu'il faut prendre en compte la régle du 10%, il me semble pour ma part qu'il faut prendre en compte la régle là plus favorable au salarié.

La somme de 882 Euros est pour 30 Jours de congés non' soit un mois complet
Si c'est le cas faut que je fasse au prorata des jours dûs non' décidément c'est trés flou.
Francoisecnd
ProfilFrancoisecnd
Comptable unique en entreprise
  • 93 - Seine-Saint-Denis
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 172 votes
popupBulle tail
Profil
Comptable unique en entreprise


Re: Congés payés et demission
Ecrit le: 05/11/2008 14:53
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Rebonjour,

La règle du maintient donnerait :

1470 / 25 * 15 = 882.

Vous voyez, sans HS ou augmentation, c'est égal aux 10%....


--------------------
Retour en haut




3
2 019
0





connectés
Publicité
SAGE
Retour en haut
fermer
Connexion membre
Nom d'utilisateur ou email
Mot de passe
  
Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2020 Compta Online
S'informer, partager, évoluer