Bonjour,
J'ai une question sur le fonctionnement des congés payés d'un temps partiel (à noter que les congés sont décomptés en jours ouvrés dans notre cas).
Nous embauchons un temps partiel qui travaille en magasin uniquement les samedi et dimanche de chaque semaine.
Il souhaite poser :
- les samedi 17 et dimanche 18 octobre 2020 : ici, OK je décompte bien une semaine entière de congés
- les samedi 24 et dimanche 25 octobre 2020 : ici, OK aussi, je décompte bien une semaine entière de congés
- les samedi 31 octobre 2020 et dimanche 1er novembre 2020 (à noter que le 1er novembre est un jour habituellement travaillé en magasin nous mais qu'au niveau des congés, pour les temps plein qui travaillent en magasin et qui poseraient une semaine de congés qui comporterait le 1er novembre, nous ne décompterions pas ce jour férié) : c'est là que je me pose la question du décompte. Doit-on considérer qu'il prend 4 jours, 5 jours ou une autre valeur ?
Merci par avance pour votre réponse.
Guillaume
Bonjour Guillaume,
Que le salarié soit à temps partiel ou à temps plein, le décompte du nombre de jours de congés payés reste le même. Seule la valorisation des congés est en principe modifiée.
Il faut donc commencer à compter à partir du 1er jour non travaillé (le samedi) et s'arrêter la veille du retour du salarié (le vendredi).
Entre les deux dates, il faut ensuite simplement retirer les jours fériés et le jour de repos hebdomadaire.
Si le salarié travaille normalement le dimanche, son jour de repos hebdomadaire est un autre jour de la semaine. Le fait que le jour férié tombe un jour travaillé oblige à décompter 5 jours (samedi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi (veille du retour) si le jour de repos hebdomadaire est le lundi par exemple) au lieu de 6 pour une semaine entière en jours ouvrés.
Pour plus d'informations, vous pouvez lire " Le calcul des congés payés acquis et pris par les salariés "
Bon courage pour la suite,
Sandra
Bonjour Sandra,
Merci pour votre réponse.
Deux questions :
1- Lorsqu'il s'agit d'une semaine complète et qu'il n'y a pas de jour férié, nous sommes d'accord qu'il faut bien décompter 5 jours (ouvrés) de congés ? Je crois que vous indiquez 6 mais je ne comprends pas pourquoi ?
2- Vous parlez de repos hebdomadaire. En l'occurrence, le salarié ne travaillant que les samedi et dimanche de chaque semaine, les autres jours (lundi au vendredi) ne sont-ils pas considérés comme jours de repos ?
Merci,
Guillaume
Bonjour Guillaume,
J'ai effectivement fait le décompte en jours ouvrables dans le message précédent.
Donc en jours ouvrables, il faut décompter 5 jours au lieu de 6 en présence d'un jour férié.
En jours ouvrés, il faut décompter 4 jours au lieu de 5. Si le salarié travaille samedi et dimanche, ses jours de repos hebdomadaires sont juste décalés.
Bonne fin de journée et bon week-end,
Sandra
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