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Conges payes pour temps partiel

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Cecily
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Employé en comptabilité
 
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Employé en comptabilité


Ecrit le: 30/07/2007 15:26
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Bonjour à Tous,

Je dois effecter la fiche paie relative à la période de congés payés d'une employée de bureau, embauchée en CDI à temps partiel pour 60 heures mensuelles.

Toutefois à de nombreuses reprises, elle a effectué des heures complémentaires, et a de plus perçu 1 prime exceptionnelle, ce qui bien évidemment à modifier son salaire mensuel.

Quelqu'un peut-il me renseigner ?
Dois-je établir la fiche de paie sur la base d'un salaire normal,c'est à dire 60 heures multiplié
par le taux horaire. (60*11.50= 690)*12 mois= 8280 €

OU

prendre les 10 % du montant total perçu ( 10650 € ) pour la période de référence:
horaire de base 60*11.50 = 690*12 mois = 8280 €
heures complémentaires pour période référence = 180*11.50 =2070€
prime = 300 €

Merci d'avance à qui me viendra en aide et Bonne journée à tous.


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Ptitdav8
ProfilPtitdav8
Directeur Administratif et financier en entreprise
  • 75 - Paris
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Directeur Administratif et financier en entreprise


Re: Conges payes pour temps partiel
Ecrit le: 30/07/2007 15:39
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Bonjour,

Pour te répondre les CP sont toujours calculés sur la durée contractuelle du travail.

Dans votre cas, il faut prendre la première hypothèse.

Cordialement,
Albi95
ProfilAlbi95
Collaborateur comptable en cabinet
 
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Collaborateur comptable en cabinet


Re: Conges payes pour temps partiel
Ecrit le: 30/07/2007 18:19
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Message édité par Albi95 le 30/07/2007 18:24
Ptitdav8->FAUX !

Dans votre cas Cecily, il y a une 3ème hypotèse.

En effet, toutes les heures correspondant à un travail effectif sont à prendre dans la base de calcul des congés payés.

Il faut prendre comme base 10% :

horaire de base 60*11.50 = 690*12 mois = 8280 €
heures complémentaires pour période référence = 180*11.50 =2070€

Soit 10350 Euros * 10% = 1035 euros. Ce montant correspond à la somme que la personne aura perçu lorsqu'elle aura liquidé tous ses congés payés.

Même à temps partiel, une personne acquiert 30 jours de CP en jours ouvrables.

Le décompte de ses CP s'effectue de la même manière qu'une personne à temp plein c'est à dire que lorsqu'une personne en temps partiel prend 1 semaine de CP, on lui déduit 6 jours.

Maintenant calculons la valeur d'une journée de CP avec la méthode du 10ème :
1035/30 = 34,5 Euros/jour de CP

Comment le traduire sur le bulletin de salaire ?

Supposons que la personne prenne 20 jours de CP au mois de juillet.

Avec la méthode du maintien de salaire on lui déduit : 690*20/26 = 530,77

Avec la méthode du 10ème on lui rajoute : 34,5*20 = 690

Cela se traduira de cette façon sur le bulletin :

Salaire brut de base : 690,00 Euros
20 jours de CP : - 530,77 Euros
Indemnisation CP : +690,00 Euros
Salaire total : 849, 23 Euros

Eh oui, en étant en CP, on peut touché plus en salaire qu'un mois normal...

Cordialement
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