j'ai lu avec attention les questions et réponses concernant le problème du calcul du décompte de jours de congés payés pour les personnes employées à temps partiel mais certaines interrogations subsistent. Je prends le cas d'une personne qui travaille 4 jours par semaine (disons lundi,mercredi,vendredi et samedi) et qui durant une semaine s'absenterait les jours suivant: 1er cas: lundi 2ème cas : lundi et mercredi 3ème cas: mercredi, vendredi et samedi
Je précise que ce cas s'applique au secteur des Hotels,Cafés,Restaurant, secteur qui octroie 3 jours ouvrables de CP par mois de travail effectif.
Je m'interroge à savoir que pour une semaine de repos il normalement et logiquement décompté 6 jours en CP. Mais qu'advient-il des cas proposés. Dois-je suivre un proportionnalité par rapport à une semaine complète ou seulement considérer les jours chomés?
Le principe est assez simple, le salarié remplit une demande de congé comportant le premier jour non travaillé et le jour de reprise, le nombre de jours pris est égal au nombre de jours ouvrables inclus dans cet intervalle.
Enfin un dernier cas pour que je puisse bien comprendre..Le cas d'un salarié à temps complet (169 heures par mois et 5 jours sur 7 travaillés par semaine). Son jour de repos habituel est le lundi et le repos hebdomaire le dimanche.
1er cas:Admettons que ce salarié demande à prendre sa journée du mardi, combien de jours décomptés en cp puisqu'il travaille ensuite à partir du mercredi? 1 ou 2?
2ème cas: Qu'en est-il si ce salarié prend une journée en CP le samedi et qu'il reprend son service normalement le mardi? 1 ou 2 CP?
3ème cas:De même que si ce salarié prend une semaine complète de congé, sachant qu'il travaille son dernier jour le samedi, que son jour de repos est le lundi, dois-je décompté 5 CP (lundi Repos et du mardi au samedi en CP) ou 6 CP?
Dans la réponse de johndoeww, pourquoi la réponse du premier cas est un jour en CP et non pas 2 jours en vertu du principe du "nombre de jours ouvrables entre le dernier jour de travail et le jour de reprise"? Dernier jour de travail: samedi Dimanche: jour de fermeture Lundi: absence du salarié en CP mardi: jour ouvrable Mercredi: jour de reprise du travail Je compterai plutôt 2 jours en CP....merci de m'éclairer à nouveau...
Bonjour a tous, je pense avoir trouvé réponse a mes questions car également employé a temp partiel(19h/semaine) je ne savais pas a combien de jour de congé payé j avais le droit. je suis engagée depuis le 15 novembre 2005,ce qui fait 1mois et demi de travail en 2005 et 4 jours de congé payé me serais octroyé,mon patron n' étant pas de cet avis prétend que pour un temp partiel on divise le nbre de jour en 2 ,le syndicat etant de cet avis également mais aujourd'hui je retouve dans votre discution l 'explication a ces 4 jours aux quels j 'aurais bien le droit finalement. si quelqu'un avait la gentillesse de me le confirmer, merci d'avance
Une dernière question : cette reglementation est valable pour la belgique également? Ou uniquement pour la France ?
Merci.
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En effet vous avez bien compris, le premier c'est 2 jours qu'il faut prendre, mille excuses...
Citation 1er cas:Admettons que ce salarié demande à prendre sa journée du mardi, combien de jours décomptés en cp puisqu'il travaille ensuite à partir du mercredi? 1 ou 2?
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Citation 2ème cas: Qu'en est-il si ce salarié prend une journée en CP le samedi et qu'il reprend son service normalement le mardi? 1 ou 2 CP?
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Citation 3ème cas:De même que si ce salarié prend une semaine complète de congé, sachant qu'il travaille son dernier jour le samedi, que son jour de repos est le lundi, dois-je décompté 5 CP (lundi Repos et du mardi au samedi en CP) ou 6 CP?
Il y a encore plus simple on compte le nombre de jour de congés en partant du premier jour qu'il aurait du travaillé jusqu'au dernier jour avant la reprise. C'est au salaire à être rusé, par exemple si le salarié travaille le mercredi, jeudi, vendredi et qu'il prend une semaine de congés à partir du vendredi au soir et qu'il reprend le vendredi au matin, on ne lui décomptera que 2 jours de congés(premier jour normalement travaillé: mercredi+jeudi, reprise le vendredi
