BanStat
Logo Compta Online
SAGE

Congés payés a temps partiel

59
73 806
6
59 réponses
73 806 lectures
6 votes
Johndoeww
ProfilJohndoeww
Contrôleur de gestion en entreprise
  • 37 - Indre-et-Loire
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 41 votes
popupBulle tail
Profil
Contrôleur de gestion en entreprise


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/07/2006 19:13
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Citation
il y a encore plus simple on compte le nombre de jour de congés en partant du premier jour qu'il aurait du travaillé jusqu'au dernier jour avant la reprise.
C'est au salaire à être rusé, par exemple si le salarié travaille le mercredi, jeudi, vendredi et qu'il prend une semaine de congés à partir du vendredi au soir et qu'il reprend le vendredi au matin, on ne lui décomptera que 2 jours de congés(premier jour normalement travaillé: mercredi+jeudi, reprise le vendredi


votre calcul est faux

on prend le dernier jour travaillé et le jour de reprise et non le premier jour qui aurait dû être travaillé et le dernier jour avant la reprise !

relisez le début du post au lieu de dire des aneries
Slido
ProfilSlido
Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
 
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Expert-Comptable Stagiaire en cabinet


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 30/08/2006 16:47
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Alors comme ca quand toi tu parts en vacances le vendredi soir et que tu pars une semaine pour reprendre le lundi on te décompte 7 jours: samedi, lundi, mardi, mercredi,jeudi, vendredi et samedi!! j'espere que tu n'as pas de salarié sous tes ordres sinon ils se font avoir!
quand tu pars le vendredi soir, on commence à compter à partir du premier jour ou tu aurais dû travailler c'est à dire le lundi(en supposant que tu travaille du lundi au samedi) on ne commence pas à compter dés le vendredi
comme tu me prends pour un âne, je vais devoir te citer une décision de la cours de cassation du 22/02/2000 qui stipule que le point de départ des congés est le premier jour où le salarié aurait dû travailler mais tous les jours ouvrables jusqu'à la reprise doivent ensuite être comptés.
La ptite
ProfilLa ptite
Chef de mission Audit en cabinet
  • 64 - Pyrénées-Atlantiques
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 3 votes
popupBulle tail
Profil
Chef de mission Audit en cabinet


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 30/08/2006 23:56
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Slido a raison, on part bien du premier jour qui aurait du être travaillé.

Cependant, en relisant tous les posts, je vois que tout le monde s'accorde à dire qu'un salarié à temps partiel acquiert 2.5 jours automatiquement mais c'est faux.

Les congés peuvent être gérés :
- en jours ouvrables : 2.5 jours par mois et décompte de 6 jours par semaine,
- en jour ouvrés : 2.083 jours par mois et décompte de 5 jours par semaine,
- en "jour ouvrés du salariés" : il acquiert des CP selon son horaire de travail

exemple : un salarié travaille 4.5 jours par semaine
il acquiert tous les mois 1.875 jours et on lui décompte 4.5 jours par semaine.

Tout dépend de l'entreprise !

HI HAN !
Ecir
ProfilEcir
Cadre du secteur privé
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 3 votes
popupBulle tail
Profil
Cadre du secteur privé


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/08/2006 11:25
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Citation : La ptite @ 30.08.2006 à 21:56
Les congés peuvent être gérés :
- en jours ouvrables : 2.5 jours par mois et décompte de 6 jours par semaine,
- en jour ouvrés : 2.083 jours par mois et décompte de 5 jours par semaine,
- en "jour ouvrés du salariés" : il acquiert des CP selon son horaire de travail

exemple : un salarié travaille 4.5 jours par semaine
il acquiert tous les mois 1.875 jours et on lui décompte 4.5 jours par semaine.


Tout à fait d'accord avec cette méthode des jours ouvrés salariés qui est d'ailleurs présentée par les éditions législative dans leur bulletin annuel "mode d'emploi des CP".

L'avantage de cette méthode est la facilité de gestion, notamment dans les cas ou le salarié travaille sur des cycles de 2 voir plusieurs semaines (4 jours travaillés en semaine 1 et 3 jours travaillés en semaine ).

De plus, et c'est un point important cette méthode est la plus compréhensible pour les salariés=>1 jour de congé=1 journée non travaillée (plus de parasitage avec les week end, repos hebdomadaire changeant, repos 35h...)

Il s'agit avant tout de bien expliquer que les congés payés s'expriment avant tout en semaine=>5 semaines de congés (peu importe finalement le nombre de jours travaillés, seulement ce principe est perturbé par un sport national qui est l'optimisation des jours de congés)
Natcompta
ProfilNatcompta
Comptable en entreprise
  • 82 - Tarn-et-Garonne
 
  • 40 votes
popupBulle tail
Profil
Comptable en entreprise


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/08/2006 11:58
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour à tous !

Il est certain que les congés pour un temps partiel est un sujet difficile à interpreter.

Voici d'autres exemples :

Mon entreprise emploi une femme de ménage 2h par semaine le samedi. Elle a acquis ses 5 semaines de CP (2.5 jours par mois). Lorsqu'elle prend ses congés, voilà mon raisonnement :
1 semaine de travail = 1 samedi de 2 h
DONC 1 samedi de 2 h de CP = 1 semaine de CP
DONC 5 semaines de CP = 5 samedis de 2 h.

En ce qui me concerne, je travaille 28 h par semaine : 2 jours 8 h et 3 jours 4h.
Si je prend 1 semaine de congés, je compte 6 jours de congés. Par contre, si je prend qu'1 jour, que se soit la journée de 8 h ou de 4 h, je compte 1 jour de CP. Je ne vois pas d'autre moyen.


--------------------
Slido
ProfilSlido
Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
 
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Expert-Comptable Stagiaire en cabinet


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/08/2006 15:37
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Merci de me donner raison la ptite
tu as raison de dire que l'on acquiert 2.5 jours de congés payés en jour ouvrable et 2.08 en jours ouvrés.
cependant il est interdit de fractionner les congés payés.
un salarié qui travaille a temps partiels acquiert par mois 2.5 jours ou 2.08 en jours ouvrés mais on ne fractionne pas
de toute facon il est beaucoup plus simple de raisonner comme natcompta car sinon fractionner les congés payés devient rapidement un casse tête
Severiano75
ProfilSeveriano75
Cadre du secteur privé
  • 75 - Paris
 
  • 0 vote
popupBulle tail
Profil
Cadre du secteur privé


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/08/2006 21:43
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

dans le prolongement du calcul des décomptes de CP, quid du décompte lorsqu'il s'agit d'un pont avec 1 jour férié.
Je m'explique, mon entreprise est ouverte du lundi au samedi inclus.
J'applique la méthode de jours ouvrables soit 6 jours par semaine.
J'ai fermé le lundi 14 août (pour le pont) et le mardi 15 août (pour le jour férié).
Tous mes salariés ont repris le travail le mercredi sauf ceux dont c'était le jour de repos habituel.
Pour tous les autres, dois-je considérer le lundi comme leur jour de repos ou dois-je d'office mettre ce lundi en CP, sachant que la plupart n'auront pas leur jour de repos habituel (jeudi ou vendredi par exemple).
De même ceux qui travaillent à temps partiel (lundi, mercredi, vendredi et samedi par exemple), comment dois-je considerer la semaine du lundi 14 août au samedi 19 août?

Je sais , ça ressemble à un casse-tête mais c'est la réalité dans mon entreprise et je sens que mon comptable est un peu perdu là-dessus.

Merci d'avance à tous ceux qui preteront leur contributions.
Claire
ProfilClaire
Expert-Comptable libéral en cabinet
  • 84 - Vaucluse
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 134 votes
popupBulle tail
Profil
Voir son site Internet
Expert-Comptable libéral en cabinet


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/08/2006 22:05
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

Pour la semaine du 14 au 19 août, le lundi est un pont, soit :

- pour les personnes dont c'est le jours de repos habituel : pas de CP

- pour les personnes qui travaillent habituellement ce jour là : 1 jour de CP (le 15 août, jour férié n'est pas compté)
cependant, si vous supprimez le jour de repos habituel du jeudi ou vendredi de cette même semaine, il s'agit d'une entente avec le salarié et vous pouvez alors considérer qu'ils ont pris leur jour de repos le lundi 14 et donc ne pas décompter un jour de CP mais il s'agit bien d'une entente avec le salarié.

- pour les temps partiels travaillant le lundi, mercredi, vendredi, samedi : suivant le même principe, le lundi est un jour de CP et il n'y a que ce jour qui est compté en CP.

Bon courage pour les paies pour ceux qui ne les ont pas encore fini.


--------------------
Eddy8
ProfilEddy8
Employé en comptabilité
  • 75 - Paris
 
  • 3 votes
popupBulle tail
Profil
Employé en comptabilité


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 31/08/2006 23:53
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Bonjour,

Je voudrais poser une question à Claire.

Quand un salarié travaillant à temps partiel est en arrêt maladie,applique t'on aussi les jours de carence en l'absence du maintien du salaire?

Par ex, si le salarié travaille le mardi et le mercredi et qu'il est en arrêt maladie du mercredi au samedi, va t'il recevoir des IJSS?

merci
Claire
ProfilClaire
Expert-Comptable libéral en cabinet
  • 84 - Vaucluse
Envoyer un message privé   Ajouter à mes contacts
  • 134 votes
popupBulle tail
Profil
Voir son site Internet
Expert-Comptable libéral en cabinet


Re: Congés payés a temps partiel
Ecrit le: 01/09/2006 10:16
0
VOTER
Votez MoinsVotez Plus
Pour répondre à Eddy8, Je n'ai pas trouvé de référence précise à ce cas.

Cependant, il n'y a aucune raison que la règle générale ne s'applique par aux temps partiels. Ainsi, il y a application du délai de carence de 3 jours. Ce délai se calcule notamment en jours ouvrables ou non ouvrables (puisque les IJSS sont versés en jours calendaires).

Dans le cas proposé, les 3 jours de carence sont du mercredi / jeudi / vendredi et il pourra percevoir des IJSS pour le samedi. Sauf si la journée du mercredi a été totalement ou partiellement payée par l'employeur (arrêt de travail en cours de journée par ex), le délai de carence part à compter du jeudi et jusqu'au samedi, ainsi il n'y aura pas d'IJSS.


--------------------
Retour en haut









connectés
Publicité
Quickbooks
Retour en haut
fermer
Connexion membre
Nom d'utilisateur ou email
Mot de passe
  
Avertissement : Ce site permet aux internautes de dialoguer librement sur le thème de la comptabilité.
Les réponses des Internautes et des membres du forum n'engagent en aucun cas la responsabilité de Compta Online.
Tout élément se trouvant sur ce site est la propriété exclusive de Compta Online, sous réserve de droits appartenant à des tiers.
Toute copie, toute reprise ou tout usage des photographies, illustrations et graphismes, ainsi que toute reprise de la mise en page figurant sur ce site, ainsi que toute copie ou reprise en tout ou partie des textes cités sur ce site sont strictement interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

Toute reprise ou tout usage, à quelque titre que ce soit, des marques textuelles, graphiques ou combinées (comme notamment les logos) sont également interdits, sous réserve de l'autorisation express écrite de l'ayant droit.

© 2003-2021 Compta Online
S'informer, partager, évoluer