Un salarié qui passe de 50% à 80% de temps de travail, comment dois je calculer la prise d'une semaine de congés payés (5 jours en ouvrés) s'ils sont issus du travail à 50%. Comment simplifier les choses ? Quels sont les textes qui précisent cela ?
je ne suis pas une experte dans le domaine du social mais il me semble que pour le décomptes de jours de congés payés pour un salarié à temps partiel, il faut prendre le jour ou il aurait du commencer a travailler jusqu'à la veille de la reprise (en ouvrés ou ouvrables, cela dépend de ce qui est pratiqué ).
Une semaine de congés acquise pendant un temps à 50 % et prise pendant un temps à 50 % est différente d’ une semaine de congés acquise pendant un temps à 50 % et prise pendant un temps à 80 %.
Soit 35 h à 50% = 17.50 et à 80 % = 28 h.
Il va prendre 17.50 h de congés pendant 28 h de travaillé.
C’est bien ça votre souci ?
Peut-être que le plus simple (j’ai bien dit peut-être !!) est de convertir ses semaines de congés en heures ?
Ainsi il va prendre 17.50 h + 10.50 h de congés.
Je ne sais pas quels sont les textes de réference et si c'est la bonne solution.
Le calcul des congés payés n'est pas lié ni au salaire ni à l'organisation du temps de travail.
Chaque salarié acquiert 2.5 jours ouvrables par mois et se voit décompter les jours de congés de la manière suivante : nombre de jours ouvrables compris entre le dernier jour qui aurait dû être travaillé et le jour de reprise.
Il me semble que l'on a déjà traité ce problème d'ailleurs...
PS : le calcul en heures n'est pas prévu par la loi
Johndoew, vous avez l'air de bien maitriser le sujet. Pourriez vous me répondre à cette question:
une salariée, anciennement à 50% et maintenant à 80% prend de façon habituel le vendredi comme congés. Elle prend une semaine de congés (jours ouvrés) -est-ce 5jours ou 6 jours de CP (du jeudi soir au lundi matin) - le salaire versé dans les congés payés est il identique (puisque issu du 50%)
Moi même etant passée de 80% à 50% Et de plus pratique du social , je pense qu il faut prendre la methode la plus avantageuse entre le maintien et 10% des 12 derniers mois , a priori etant à 80% auparavant voila donc methode des 10% . Pour le decompte c'est sure :droit 30 jours ouvrables donc même decompte que ceux à plein temps: 1er jour normAlement travaillé au dernier jour ouvrable avant reprise.