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Connaître la durée maximale de la période d'essai d'un salarié

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Catégorie : Droit social
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Publié le
Modifié le 30/09/2016

Gérer la période d'essai de ses salariés

La durée de la période d'essai du salarié fait partie de ces clauses qui doivent obligatoirement être écrites. Une période d'essai ne se présume pas et un employeur aura beaucoup de mal à prouver l'existence d'une période d'essai prévue lors d'un entretien.

La durée de la période d'essai ne doit pas être excessive. Des durées maximales sont prévues par le code du travail pour les ouvriers et employés, les agents de maîtrise et les cadres.

Ces durées maximales s'appliquent systématiquement en l'absence de convention collective applicable dans l'entreprise.

Si l'entreprise entre dans le champ d'application d'une convention collective, il faudra vérifier les dispositions relatives aux périodes d'essai et leur date de signature.

Le renouvellement de la période d'essai n'est possible que si ce renouvellement est prévu par la convention collective.

 

A lire sur le site les Experts de l'Entreprise : Durée et renouvellement de la période d'essai du salarié en CDI

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Sandra Schmidt

Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
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