Bonjour à vous tous, amis stagiaires, mémorialistes, experts et autres!
Je cherche des conseils de mes pairs: après avoir changé de cabinet en cours de stage, celui où je me trouve actuellement me convient bien, cependant j'ai plusieurs interrogations:
- je ne fais que de la gestion "classique" de portefeuille: ayant un pôle social, un juridique, un conseil; je n'ai pas accès à ces missions, pourtant importantes pour mon stage à mon humble avis. J'en ai discuté avec mon experte, qui me répond que c'est normal de faire de la production et que c'est plus rentable, que je n'aurais pas accès aux autres missions citées
- le travail est très (très) important, rien de choquant en cabinet, mais j'ai rarement vu cela: période fiscale finie en septembre chez nous, travail très tard le soir et les week-ends y compris pour certains collègues confirmés
- j'ai pas mal de soucis familiaux en ce moment, ce qui entame pas mal ma motivation pour être honnête; ce ne sont pas de "petits" soucis et ma famille est assez loin
- j'ai déjà bénéficié d'une pause dans mon stage de 6 mois lors de mon changement de cabinet
Tout ceci étant dit, je me pose la question d'arrêter mon stage, ou bien de le poursuivre au risque qu'il ne soit pas optimal.
Mes questions sont les suivantes:
1/ Peut-on reprendre par la suite son stage? A-t-on un bénéfice dans un certain délai pour la période déjà écoulée ou est-ce "perdu" (je n'aime pas ces termes, cela fait tout de même de l'expérience professionnelle)
2/ Peut-on demander une seconde pause? Je n'ai pas envie de m'étaler sur les raisons, mais je sens que je dois être auprès de mes proches tant que je le peux ou au moins plus disponible;
3/ Je n'ai pas forcément l'impression d'avoir le recul nécessaire, je n'ai pas énormément de recul sur mes dossiers, et je ne pense pas "mériter" mon diplôme ainsi; ne serait-il pas préférable d'avoir plus d'expérience avant de prétendre à un titre tout de même prestigieux d'expert-comptable? Quelqu'un a-t-il préféré travailler quelques années avant de poursuivre?
4/ Enfin, avez-vous pour certains arrêté le stage tout en restant comptable dans votre cabinet?
Merci pour vos conseils et vos éléments de réponse. Merci également pour votre bienveillance, nous sommes dans une période compliquée pour la profession, les collègues, les cabinets... Alors bon courage et tout mon soutien vous accompagne!
Bonne soirée
Thyris
Bonjour,
J'ai l'impression que parfois certaines personnes veulent juste les diplômes et arriver le plus rapidement possible au stade d'expert comptable.
L'objectif n'est pas uniquement le DEC, l'objectif c'est d'avoir le DEC tout en ayant des compétences solides.
Je pense qu'il est important de bien se former au préalable en recherchant un cabinet ou l'on pourra avoir accès a une diversité de missions.
L'expert comptable c'est pas juste de la comptabilité et de la saisie comptable
Un expert comptable doit également avoir des connaissances multiples et variés dans différents domaines (droit, finance, mangement, audit...
D'ailleurs je tiens à souligner les cachets pour les missions de conseils sont beaucoup plus intéressants que les cachets pour les missions de tenue de comptabilité
Dans certains cabinets vous pourriez avoir la chance de toucher à tout et surtout dans les petits cabinets qui ont un déficit de personnel.
Si vous prenez pas le temps de vous formez et que vous visez uniquement le diplôme à un moment donné vous serez en galère pour pouvoir faire de la consultance ou gagner des marchés une fois le titre en poche.
Dans votre cas je resterai dans ce cabinet en attendant de trouver un meilleur cabinet ou je pourrais mieux valoriser mes connaissances avec des missions diversifiées.
Ne vandalisez pas vos trois ans de stage, ces 3 ans seront importants pour la suite de votre carrière
Cordialement
Bonjour,
J'ai connu et entendu l'histoire d'un expert-comptable stagiaire suivante: il était salarié expert-comptable stagiaire par un expert comptable et au delà du temps constitué par la période d'essai et ce même si une alternance avait déjà eut lieu pour collaborateur comptable, il s'est rendu compte que justement il manquait de l'implication de la part de l'expert comptable et manquait de variété de travail. C'est ce qui l'a conduit à chercher d'autres structures et il a trouvé un exper-comptable qui l'a formé et il a eut son DEC au bout de plusieurs années.
J'ajouterais une compétence importante: le relationel, chose souvent négligée y compris la communication avec la clientèle et son personnel.
Bien à vous,
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