Contrat de professionnalisation 2024 : BTS, DCG et DSCG

L'embauche d'un salarié en contrat de professionnalisation permet aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides à l'embauche :

• une aide forfaitaire à l'employeur de 2 000¤ versée par France Travail (anciennement Pôle emploi) pour les demandeurs d'emploi entre 26 ans et 44 ans qui concluent un contrat de professionnalisation ;
• une aide de 2 000¤ à l'embauche des demandeurs d'emploi âgés de 45 ans et plus versée par France Travail à l'employeur.
  
  

Selon la convention collective en vigueur au sein des cabinets comptables, le salaire minimum varie en fonction :

• du niveau de formation et donc du dernier diplôme obtenu avant le début du contrat (avec ou sans le baccalauréat (niveau 4) ou titre ou diplôme équivalent, avec ou sans un diplôme de niveau bac+3 (niveau 6) ou équivalent) ;
• de l'âge (trois seuils : moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans, 26 ans et plus) ;
• et du nombre d'années du contrat (première ou deuxième année).

Les montants qui suivent sont donnés pour 24 mois et ne sont qu'un minimum puisque le cabinet conserve toujours la possibilité de proposer une meilleure rémunération.

Enfin, les avantages en nature peuvent être déduits du salaire sous conditions. Le montant est limité à 75% des déductions autorisées pour les autres salariés de l'entreprise. Il est aussi limité aux trois quarts de la rémunération mensuelle de celui qui a bénéficié d'un contrat de professionnalisation.

Contrat de professionnalisation : salaire d'un étudiant de BTS, de licence et salaire en DCG en alternance en cabinet, titulaires d'un baccalauréat ou équivalent à l'embauche

En diplôme de comptabilité et de gestion (DCG) en alternance, les salaires (cadre d'un contrat de professionnalisation) varient selon l'âge et l'année. Le salaire d'un BTS en alternance suit les mêmes règles. Les chiffres ci-dessous présentent les salaires des jeunes âgés de 16 à 25 ans, hors heures supplémentaires à compter du 1er janvier 2024.

Contrat de professionnalisation : salaire d'un DSCG en alternance ou master (bac+5 ou niveau 7) en cabinet

Le tableau ci-dessous présente les salaires des salariés en contrat de professionnalisation ou contrat pro en 2024, titulaires au minimum d'un diplôme de niveau bac+3 ou équivalent qui leur permet de préparer un diplôme de niveau master ou le DSCG. Les salaires des DSCG en alternance sont plus élevés en cabinet que ceux des étudiants de BTS, DCG ou licence.

Le salaire minimum d'un étudiant ou lycéen non-titulaire d'un baccalauréat ou équivalent

En deuxième année, comme précédemment, les salaires sont supérieurs aux minimums légaux. En revanche, l'avenant ne règle pas le problème des rares étudiants de BTS qui ne seraient pas titulaires d'un baccalauréat ou équivalent.

En effet, le BTS (niveau 5) est accessible sans diplôme, en faisant simplement valoir son expérience professionnelle.

La reconversion ou promotion par alternance (pro-A)

C'est un dispositif qui concerne potentiellement les collaborateurs des cabinets. Il peut intéresser les experts-comptables qui souhaiteraient embaucher une personne dont le niveau de qualification est insuffisant au regard de l'évolution des technologies et de l'organisation du travail.

Le dispositif Pro-A concerne les salariés en contrat à durée déterminée, indéterminée, bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion et salariés placés en activité partielle, qui n'ont pas atteint le grade de licence au cours de leur formation initiale ou professionnelle. Ce contrat en alternance est un avenant au contrat de travail et n'est donc possible qu'en accord avec le salarié. Cet avenant doit être déposé auprès de l'opérateur de compétences.

La formation professionnelle du salarié peut avoir lieu sur le temps de travail ou en dehors (la formation théorique est assurée par un organisme de formation, la formation pratique est effectuée en cabinet). Elle est prise en charge par un opérateur de compétences à condition d'être dispensée par un organisme de formation et d'associer des enseignements généraux, professionnels et technologiques.

Si la branche professionnelle le prévoit, l'opérateur de compétences peut aussi prendre en charge la rémunération du salarié.

La durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois minimum et peut être allongée sous conditions.