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[Article] 13 juin 2018
URSSAF : pas de redressement si les informations viennent de l'expert-comptable
Ecrit le: 27/08/2007 09:24
Bonjour,
Pour répondre à votre question, j'ai interrogé l'aide de mon logiciel de paye (Ciel), en voici les extraits :
Citation
Le journal de paye doit être imprimé à chaque fin de période (mois, trimestre et année). Selon les critères que vous définissez, il présente l'ensemble des lignes du bulletin (hormis les commentaires) détaillées ou non en rappelant les bases, taux et montants de chacune.
Le livre de paye présente pour l'ensemble des salariés le cumul par ligne de tous les bulletins.
Le journal de paye doit être imprimé à chaque fin de période (mois, trimestre et année). Selon les critères que vous définissez, il présente l'ensemble des lignes du bulletin (hormis les commentaires) détaillées ou non en rappelant les bases, taux et montants de chacune.
Le livre de paye présente pour l'ensemble des salariés le cumul par ligne de tous les bulletins.
A mon avis, le journal de paye se présente " salarié par salarié " tandis que le livre de paye correspond à un ensemble de salariés (la totalité du personnel ou un service par exemple).
S'il n'y a qu'un salarié, le journal et le livre de paye se ressemblent. C'est vrai qu'il parai donc inutile de tout imprimer, mais est-ce obligatoire ? ça, je ne peux pas vous dire.
Cordialement
--------------------
Nathalie (Employée à temps partiels)(BTS CGO 2004)
Ecrit le: 28/08/2007 19:18
Bonjour idyl,
Journal de paye:
c'est le journal que vous utilisez pour enregistrer en comptabilité la paye de vos salariés.
Livre de paye:
c'est un registre coté et paraphé reproduisant les mentions figurant sur les bulletins de paie.
Le livre de paie a été supprimé par une loi du 02 juillet 1998, qui a remplacé cette obligation par celle de conserver pendant 5 ans, un double des bulletins remis aux salariés.
Les doubles des bulletins doivent être conservés sur les lieux de travail.
Dan.
Journal de paye:
c'est le journal que vous utilisez pour enregistrer en comptabilité la paye de vos salariés.
Livre de paye:
c'est un registre coté et paraphé reproduisant les mentions figurant sur les bulletins de paie.
Le livre de paie a été supprimé par une loi du 02 juillet 1998, qui a remplacé cette obligation par celle de conserver pendant 5 ans, un double des bulletins remis aux salariés.
Les doubles des bulletins doivent être conservés sur les lieux de travail.
Dan.
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