Ecrit le: 21/08/2006 09:49Bonjour,
J'aurais aimé savoir dans quel compte faut il enregistrer la formation suivie par un salarié?
J'aurais hésité avec le compte 633 mais je pense que ce compte est plus adapté pour la taxé formation.Qu'en pensez vous?
De plus, pendant une formation de deux jours par ex, le salarié est payé par l'entreprise?
merci
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Expert-Comptable Stagiaire en cabinet
Re: Coût de formation!
Ecrit le: 22/08/2006 14:02Bonjour,
Effectivement, je reserve les compte 63 pour les obligations fiscales.
Nous utilisons un compte 618600 - FRAIS DE FORMATION pour enregistrer les charges directes et les comptes de transfert de charges 791610 et 791640 pour les remboursements des coûts pédagogiques et des frais de salaires par les organismes gestionnaires.
Cela permet de gérer efficacement la valeur ajoutée qui servira au plafonnement ou à la base d'imposition à la Taxe Professionnelle.
Ce classement permet en outre de rendre les comptes comparables d'un exercice à l'autre en rendant leurs contenus homogènes.
Espérant avoir répondu à votre atente,
A bientôt.
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Contrôleur de gestion en entreprise
Re: Coût de formation!
Ecrit le: 22/08/2006 17:41Pour ma part je suggère plutôt :
- la comptabilisation de la provision chaque mois via les payes
63dt à 43ct
- la saisie des factures de formation dans un compte 44
- la comparaison périodique des comptes 44 et 43 afin de s'assurer que le budget formation n'est pas dépassé
ps pour szagret : tout le monde ne verse pas l'ensemble de sa participation auprès d'un opca
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Re: Coût de formation!
Ecrit le: 22/08/2006 20:27Merci à vous deux!
Johndow votre raisonnement est originale et loin d'être bête mais je vous avouerais que c'est la première fois que je rencontre cette méthode.
Intéressant.
A qui d'autre peut on verser la taxe formation'
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Contrôleur de gestion en entreprise
Re: Coût de formation!
Ecrit le: 23/08/2006 11:02Citation
Johndow votre raisonnement est originale et loin d'être bête mais je vous avouerais que c'est la première fois que je rencontre cette méthode.
Intéressant.
Etonnant car j'ai très souvent procédé ainsi.
Citation
A qui d'autre peut on verser la taxe formation'
Il y a plusieurs façon de procéder :
- soit vous versez la totalité de la somme à un OPCA qui :
* vous rembourse au fur et à mesure de vos dépenses
* ou paye pour votre compte vos formations
- soit vous payez directement vos formations et vous ne versez aux organismes (voire à l'état) l'insuffisance de dépenses de formation
Les 2 méthodes ont leurs avantages et leurs inconvénients. Pour les entreprises structurées avec DRH je suggère la 2nde solution (économie de tréso !). Pour les plus petites entreprises je suggère la 1ère solution : théoriquement plus simple à gérer (mais là ça dépend de l'OPCA).
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