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Ecrit le: 16/06/2008 10:34
Bonjour tout le monde!
je souhaite prendre un salarié pour surcroit d activité
je me suis renseigné en agence d intérim pour un salaire brut de base il me facture 3300 euro ht par mois soit un coeff de 2.2.
combien me couterais le meme salarié si je l embauche en cdd?
combien représente les cp et les indemnité de précarité?
MERCI D AVANCE
je souhaite prendre un salarié pour surcroit d activité
je me suis renseigné en agence d intérim pour un salaire brut de base il me facture 3300 euro ht par mois soit un coeff de 2.2.
combien me couterais le meme salarié si je l embauche en cdd?
combien représente les cp et les indemnité de précarité?
MERCI D AVANCE
Ecrit le: 16/06/2008 11:11
Bonjour,
En moyenne, le taux de charge patronale est d'environ 42%.
Mais cela dépend du nombre de salariés, du secteur d'activité dans lequel vous exercez ( variation de certains taux, notamment celui des Accidents de Travail ) et de la Convention Collective dont vous dépendez ( certains avantages octroyés : cotisations ou primes ).
De plus, si vous êtes du bâtiment, un abattement de 10% sur le brut peut être pratiqué.
Vous voyez, pas facile de vous répondre sans tous ces renseignements !
Grosso modo, comptez donc 1500 * 42% + = 2130.
Tous 2 seront égaux à 10% du brut perçu au cours de ce CDD ( et assujettis aux charges sociales ).
Il n'en reste néanmoins que ce salarié vous reviendra moins cher qu'en Intérim !
En moyenne, le taux de charge patronale est d'environ 42%.
Mais cela dépend du nombre de salariés, du secteur d'activité dans lequel vous exercez ( variation de certains taux, notamment celui des Accidents de Travail ) et de la Convention Collective dont vous dépendez ( certains avantages octroyés : cotisations ou primes ).
De plus, si vous êtes du bâtiment, un abattement de 10% sur le brut peut être pratiqué.
Vous voyez, pas facile de vous répondre sans tous ces renseignements !
Grosso modo, comptez donc 1500 * 42% + = 2130.
Citation
combien représente les cp et les indemnité de précarité?
combien représente les cp et les indemnité de précarité?
Tous 2 seront égaux à 10% du brut perçu au cours de ce CDD ( et assujettis aux charges sociales ).
Il n'en reste néanmoins que ce salarié vous reviendra moins cher qu'en Intérim !
--------------------
Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !
Ecrit le: 16/06/2008 20:45
Bonjour,
Plus précisément, vous calculez la prime de congés payés puis la prime de précarité sur l'ensemble des rémunérations brutes versées (y compris les congés).
Je confirme certaines agences d'intérim prennent de cet ordre-là.
Citation : Francoisecnd @ 16.06.2008 à 11:11
Tous 2 seront égaux à 10% du brut perçu au cours de ce CDD ( et assujettis aux charges sociales ).
Tous 2 seront égaux à 10% du brut perçu au cours de ce CDD ( et assujettis aux charges sociales ).
Bonjour,
Plus précisément, vous calculez la prime de congés payés puis la prime de précarité sur l'ensemble des rémunérations brutes versées (y compris les congés).
Je confirme certaines agences d'intérim prennent de cet ordre-là.
Ecrit le: 17/06/2008 09:24
Bonjour Magda,
Tout à fait d'accord avec vous, mais j'ai voulu "faire simple", compte tenu déjà des nombreux éléments manquants dans la demande de Jérémie ...
Citation
vous calculez la prime de congés payés puis la prime de précarité sur l'ensemble des rémunérations brutes versées (y compris les congés).
vous calculez la prime de congés payés puis la prime de précarité sur l'ensemble des rémunérations brutes versées (y compris les congés).
Tout à fait d'accord avec vous, mais j'ai voulu "faire simple", compte tenu déjà des nombreux éléments manquants dans la demande de Jérémie ...
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Merci de ne pas me contacter par mail, car je ne donnerai aucune suite !
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