Bonjour,
Je voudrais revenir sur un sujet déjà abordé sur ce post : la cotisation retraite complémentaire Cavec pour un président de SAS non rémunéré.
Est ce que certaines ou certains ont été dans ce cas?
C'est-à-dire être obligé de payer des cotisations de retraite complémentaire sans pouvoir les affecter à un bulletin de salaire car pas de rémunération. Est ce que cela devient donc une charge personnelle pour le Président pour la part salariale?
Merci pour vos retours.
Carine
Bonjour,
Avant toute chose bonne année à tous les mémorialistes, stagiaires et experts-comptables récemment installés. Je me permets de revenir sur ce post car beaucoup de personnes se demande s'il est bon ou pas de se lancer ex nihilo. J'ai décidé de me lancer depuis 1 an ex nihilo.
Pour ceux et celles qui auraient encore des doutes, voici quelques conseils modestes ou plus simplement un "petit" vécu. Avec le recul de quelques mois de création, il est indéniable, à mon sens, qu'il est largement préférable de poursuivre sa carrière dans le cabinet où l'on a terminé son stage (connaissance de la clientèle, intégration du futur associé(e) déjà faite etc). C'est pour cette raison qu'il vaut mieux prévenir et s'assurer que votre cabinet pourra vous garder. En effet, la cession d'une clientèle est peu divulguée via les médias.
A défaut, si vous décidez de vous lancer ex nihilo, il faudra prévoir de la sous-traitance et déjà quelques dossiers. Il existe un post sur le témoignage d'un expert-comptable qui est assez instructif.
Enfin, il ne faut pas hésiter à se faire connaître (cours, consultations chef d'entreprises, club). Bien sûr, il y a aussi le facteur chance...
Pour ma part, je n'ai toujours que deux dossiers malgré toutes les démarches entreprises et la participation dans divers réseaux. J'ai choisi la forme du BNC (discrète et avantageuse pour de maigres revenus). La deuxième année s'annonce plus difficile avec l'ensemble des charges à supporter. D'après l'expérience de jeunes confrères, la situation ne se stabilise que vers la quatrième année. Bon courage à tous et à toutes. C'est une belle expérience.
Chères consœurs, chers confrères, bonjour à tous,
Créateur ex-nihilo, je cherche actuellement un bureau à louer pour créer mon cabinet d'expertise comptable dans une zone d'activité près de chez moi. N'ayant pas de clientèle à mon démarrage, et travaillant seul, la surface dont j'aurais besoin serait de taille modeste (entre 15 et 30 m2) ce qui limite énormément l'offre disponible.
Ma problématique est la suivante:
Tous les bureaux que je visite jusqu'à présent ne répondent pas aux normes d'accessibilité des personnes handicapées. J'ai visité récemment un bien de 15m2 pour lequel j'ai eu un véritable coup de coeur situé au 1er étage d'un immeuble administré en copropriété qui accueille plusieurs entreprises de professions diverses (traders, informaticiens, architectes, agences de voyages etc.) mais qui n'a pas d'ascenseur: l'un des critères obligatoires que doivent respecter les ERP ne serait donc pas respecté.
J'ai pris connaissance sur la FAQ du site http://www.conseil-sup-services.com/accessibilite.php que les experts-comptables relèvent des ERP "de la 5ème catégorie et sont classés dans le type W (administration, banque, bureau; capacité d'accueil inférieur à 200 personnes, hors salariés)"
Ma question:
Est-ce que mon projet est compromis ou existe-t-il des options possibles pour avoir une chance d'occuper les lieux en toute conformité légale, j'ai pensé à faire une demande de dérogation pour incapacité financière en vue du lancement de mon activité, qu'en pensez-vous?
Toute réponse est la bienvenue, je vous souhaite une bonne journée,
Cordialement,
SC.
Bonjour,
Même si la question avait été abordée sur les premiers posts du sujet, je souhaiterai savoir si certains d'entre vous ont choisi de faire sous traiter la paie. Il existe aujourd'hui davantage d'acteurs qui proposent de répondre à ce besoin pour les cabinets d'expertise-comptable.
Que pensez vous de cette marge qui vous échappe mais qui vous évite un investissement et une gestion quotidienne plus lourde ?
Est ce vous qui réalisez l'interface avec le client en étant opaque sur cette sous traitance ou est ce que votre client signe directement avec ce prestataire de paie ?
Ceux qui ont choisi de traiter la paie en direct et de vous former ? Quel est votre retour d'expérience ?
Merci d'avance, toutes vos réponses seront les bienvenues.
Cordialement
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