Je viens de prendre connaissance de votre publication. Si vous êtes toujours intéressés par un gestionnaire paie en freelance, n'hésitez pas à me contacter.
Je me suis lancée en tant qu'entrepreneur et je suis à la recherche de clients après une expérience de 7 ans dans des cabinets comptables, expériences très formatrices.
Message édité par Guylaine5741 le 14/10/2018 22:34
Bonjour,
Je suis moi même gestionnaire de paie indépendante et je confirme que cette activité peut être exercée librement contrairement à celle de comptable. J'encourage tous ceux qui souhaite se lancer même si je sais que l'on se pose beaucoup de questions au début. J'ai trouvé mes premiers clients grâce à mon réseau personnel et professionnel et je développe également mon activité à travers d'autres domaines.
Actuellement en poste gestionnaire de paie et administration du personnel, et ce depuis 7ans passés (déjà),je suis également intéressée pour me lancer dans ma propre expérience de gestionnaire de paie indépendante.
Je n'en suis qu'au début de mes recherches et suis preneuse pour tous vos retours sur vos expériences:
-quelle forme juridique avez vous choisi pour votre entreprise? (auto-entrepreneur...)
-quel logiciel de paie avez vous choisi? (Je pense que SILAE est à privilégier aujourd'hui pour son côté intuitif)
Tout d'abord, j'ai fait une étude de marché pour savoir s'il y'a des besoins, le tarif des concurrents...
D'après mon étude de marché, il y'a des besoins
1) Pour le statut, c'est en réflexion (auto entreprise ou entreprise individuelle).
Mais je pense passer par une couveuse au moins pendant 6 à 12 mois. Cela me permettra de tester la fiabilité de mon projet.
2) Logiciel : Silae. Il met à jour les actualités sociales, permet de travailler en collaboration avec les entreprises, les comptables...
3) Contrat de prestation de service et outils de travail c'est en cours de réalisation
4) Convention collective : je vais me spécialiser dans la CC des hôtels, cafés et restaurants car je réside dans une zone touristique...
6) Démarchages et réseaux : c'est le plus compliqué. Je suis à la recherches d'un avocat spécialisé en droit social et d'un comptable afin de travailler en collaboration et s'échanger des dossiers
En passant par la couveuse, j'espère que cela va me permettre de me créer du réseau.
Sinon, j'envisage de faire du phoning, à raison de 2 heures par jour, de répondre aux offres emplois mais en tant que prestataire de service.
Message édité par Gribouille22 le 13/10/2019 18:39
Bonjour à toutes et à tous,
Après 20 années d'expérience en tant que comptable unique en PME, et une expérience significative en cabinet social, j'ai moi aussi décidé de créer mon activité de Gestionnaire de paie indépendant en janvier prochain.
Je suis actuellement en pleine étude de marché. Je n'ai pas trouvé d'indicateur clés me permettant de situer cette activité afin d'avoir une bonne vision du secteur.
Mon réseau est très limité. J'appréhende de débuter sans clientèle les premiers mois ; d'autant plus que les logiciels de paie sont chers et qu'il faudra payer avec ou sans clientèle.
Je suis preneuse de tous conseils et retours d'expériences, qui seront les bienvenus qu'ils soient en messagerie privée ou sur site.
Bonjour, Pour le réseau, faut en parler autour de vous. Créer des collaborations avec des secrétaires comptables indépendants, répondre aux offres d'emploi à temps partiel.. Pour le logiciel, il y'a Silaexpert qui facture au bulletin établi... Quant à moi, je me questionne sur la rédaction des contrats de travail : un gestionnaire de paie indépendant peut peut-il rédiger des contrats de travail pour les entreprises ? Ne souhaitant pas faire les procédures de licenciement , lettres d'avertissement s aux salariés, J'ai pris contact avec un avocat avec qui je souhaitais travailler en collaboration pour les procédures de fins contrats et avertissements. Ce dernier m' a informé que seuls les avocats et juristes peuvent rédiger un contrat de travail. Je suis très étonnée puisque lorsque j'étais gestionnaire de paie en cabinet, je redigais les contrats pour les entreprises... Avez-vous des informations là-dessus. ? Merci Cordialement
Tout d'abord, je vous remercie pour votre réponse.
Comme vous, j'ai rédigé des contrats de travail en cabinet social ; toutefois, les différentes trames avaient été validées en amont par un avocat en droit social.
On n'est jamais assez renseignés, aussi si vous le souhaitez, nous pouvons rester en contact en tant que consoeur et ainsi échanger sur la profession.
