Bonsoir,
Je voulais savoir concernant la deuxième partie de management sur le développement structuré/commentaire, faut-il préciser les grandes parties du genre I) puis II) ?
Sur certains livres je vois que oui , alors que ma prof me dis le contraire qu'en pensez vous? ( je me pose la même question pour la partie traduction en Ue d'anglais).
Bonsoir Ryujin
je voulais te dire qu'il faut mettre les intitulés des grandes parties et des sous parties et par contre en anglais il n'y a pas à en mettre pour la partie traduction
j'espère avoir répondu à ta question
cordialement
FD
Bonjour Dutron,
Je te remercie de ta réponse, si possible j'aimerais avoir l'avis d'autres étudiants pour appuyer cette idée surtout que le sujet a était lu plus de 200 fois et une 1 seul réponse sur les 200 . ( alors que je vois a droite de la page taux de réponse qui attend 76.34% , je commence a en douter )
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Le nombre de lectures ne préjuge pas du nombre de réponses et les réponses étant bénévoles, merci de vous armer de patience.
Bonjour,
Je confirme la réponse de Ryujin.
J'avance un argument assez évident (me concernant), ton correcteur corrigera plusieurs dizaines de copies, rien que pour le confort de la lecture il est préférable de l'aider un peu en mettant lisiblement des titres à des parties/sous-parties, en aérant le texte, ...
Bonne épreuve !
Bonjour,
Est-ce que quelqu'un aurait un site ou un document avec tous les principaux auteurs et leurs théories respectives ? Je ne trouve pas ça sur internet et mon cours est comment dire... De bien mauvaise qualité.
Merci.
Bonjour,
Joff0505 tu peux trouver l'essentiel des cours et des fiches auteurs en achetant les fiches Corroy qui sont en principe de bonne qualité. Il te reste un peu de temps pour les épreuves et cela sera toujours mieux que tes cours d'aprés toi. Sinon regarde sur le site du crcf, tu devrais trouver ton bonheur. Si tu trouves de bonnes sources concernant la stratégie, je suis preneur.
Ryujin, pour te répondre, il faut clairement annoncé le Plan du moins le I et le II. Aprés pour ce qui concerne tes sous parties, à toi de voir si cela te semble cohérent, afin que le correcteur puisse s'apercevoir au premier coup d'oeil de ton aptitude à cerner le sujet. Donc, si tu doutes de toi sur les sous parties, ne les fait pas apparaitre. Néanmoins ma prof m'a indiqué de tout mettre en évidence.
Cordialement
Bonsoir,
Joff0505 , tu peut m'envoyer un message en privé avec ton adresse mail pour des fiches sur les principales théories ( mais pas trop sur les stratégies ), j'ai pu trouver un fichier sympa partagé par les membres du forum.
Cescou je te remercie de ta contribution, je ne suis pas souvent sur concernant les sous-parties, donc je vais éviter , bonnes révisions.
Bonjour;
Je passe bientôt en candidat libre le DCG; et j'appréhende sur la partie dissertation du Management, surtout qu'il faut (à ce que j'ai compris) parler des théories des organisations.
Là où je bloque, c'est à travers un post des Pronostics des thèmes de management; et quand je vois ces thèmes, je me pose et je cherche encore quelles théories utiliser le jour de l'épreuve. Je vous fait un copié collé:
Développement structuré:
* les nouvelles organisations du travail ou l'évolution de l'organisation du travail
* le rôle des technologies de l'information de la communication et du système d'information
* le dialogue social
* le management de la connaissance
* la communication interne
* la gestion du changement
* la flexibilité des emplois, stratégique, des rémunérations
Autant pour l'organisation du travail, il y a pas mal d'auteurs à citer; mais pour le reste .....
Quelqu'un pourrait m'aider s'il vous plaît
Bien Cordialement
Bonjour,
je te dis ce qui passe par la tête mais mes informations ne sont pas sûrs à toi de vérifier par la suite.
* les nouvelles organisations du travail ou l'évolution de l'organisation du travail
Taylor,ost, fayol OAT , alfrend chandler
* le rôle des technologies de l'information de la communication et du système d'information
Alors la , je ne vois pas d'auteurs...
* le dialogue social
Je pense sur les groupe informels barnard
* le management de la connaissance
Chris agyris en parle , je n'ai pas trop de connaissance dessus
* la communication interne
Aucune idée. Surement tout ce qui concerne les groupes et peut être crozier sur les zones d'incertitudes.
* la gestion du changement
Hammer et champy sur le notion de " rengineering " avec les 4 R ( vu en bts)
* la flexibilité des emplois, stratégique, des rémunérations
Chapitre sur la motivation concernant la rénumeration, ecole relation humaine après je ne vois pas comment établir un bon plan sur cette partie.
Après ce ne sont que des hypothèses, il faudrais plus d'avis des membres.
Bonjour;
Merci pour ta réponse Ryujin, en espérant que d'autres membre nous fasse part de leurs avis.
J'ai trouvé un site internet sympas pour les stratégies:
http://www.sabbar.fr/sabbar/Themes%20MDE/%C3%89laborer%20une%20strat%C3%A9gie/%C3%89laborer%20une%20strat%C3%A9gie/sitemap.htm
Cordialement
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