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DECF 2006 : vos impressions

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Agior
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 15:59
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Citation : Ptitdop @ 17.09.2006 à 13:45
Bonjour à tous,

Je constate qu'en droit pénal, les thèmes suivants ne tombent jamais :
- le vol,
- la corruption,
- droit pénal économique,
- d'autres délits pénaux du travail et fiscaux.

Quelqu'un sit-il pourquoi ces sujets ne tombent jamais ?

bonjour,

un conseil, ne vous fiez pas aux annales à ce qui est tombé ou pas car tout est sujet à examen.il existe des multitudes de questions possibles sur un sujet. meme si un sujet est tombé, d'autres questions à ce sujet peuvent tombé. aprenez tout c'est le seul moyen d'avoir un avantage ou sinon c'est que vous avez énormément de chance!
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 16:23
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Citation : Agior @ 17.09.2006 à 13:59

Citation : Ptitdop @ 17.09.2006 à 13:45
Bonjour à tous,

Je constate qu'en droit pénal, les thèmes suivants ne tombent jamais :
- le vol,
- la corruption,
- droit pénal économique,
- d'autres délits pénaux du travail et fiscaux.

Quelqu'un sit-il pourquoi ces sujets ne tombent jamais ?

bonjour,

un conseil, ne vous fiez pas aux annales à ce qui est tombé ou pas car tout est sujet à examen.il existe des multitudes de questions possibles sur un sujet. meme si un sujet est tombé, d'autres questions à ce sujet peuvent tombé. aprenez tout c'est le seul moyen d'avoir un avantage ou sinon c'est que vous avez énormément de chance!

Je suis bien d'accord, mais quand tu travailles en cabinet, tu n'as pas forcément le temps de tout apprendre.

A partir de la il faut faire des choix, et l'approche statistique des annales en est à mon avis un bon, auquel il faut ajouter un suivi rigoureux des évolutions récentes des textes.
D'autant plus qu'on ne va pas à l'examen pour avoir 20 mais 10 !

C'est une question d'efficacité.

Aussi tu ne réponds pas à ma question.


--------------------
Ptitdop
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 16:29
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Bonjour à tous.

J'ai une petite question sur les reclassement afférents aux licenciements économiques :
- je comprends que pour les licenciements individuels et de moins de 10 salariés en 1 mois, l'employeur doit proposer des CRP (conventions de reclassement personnalisées) dans les entreprises de moins de 1000 salariés, et un congé de reclassement dans les entreprises de plus de 1000 salariés.
- En revanche pour les licenciements de plus de 10 salariés en 1 mois, on ne parle que de plan de sauvegarde de l'emploi sans distinction de taille de l'entreprise.

Cela signifie't-il que le CRP et le CP ne sont pas applicables dans le cadre des PSE ?

Merci de votre réponse.


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Agior
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 17:11
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Citation : Ptitdop @ 17.09.2006 à 14:23

Citation : Agior @ 17.09.2006 à 13:59

Citation : Ptitdop @ 17.09.2006 à 13:45
Bonjour à tous,

Je constate qu'en droit pénal, les thèmes suivants ne tombent jamais :
- le vol,
- la corruption,
- droit pénal économique,
- d'autres délits pénaux du travail et fiscaux.

Quelqu'un sit-il pourquoi ces sujets ne tombent jamais ?

bonjour,

un conseil, ne vous fiez pas aux annales à ce qui est tombé ou pas car tout est sujet à examen.il existe des multitudes de questions possibles sur un sujet. meme si un sujet est tombé, d'autres questions à ce sujet peuvent tombé. aprenez tout c'est le seul moyen d'avoir un avantage ou sinon c'est que vous avez énormément de chance!

Je suis bien d'accord, mais quand tu travailles en cabinet, tu n'as pas forcément le temps de tout apprendre.

A partir de la il faut faire des choix, et l'approche statistique des annales en est à mon avis un bon, auquel il faut ajouter un suivi rigoureux des évolutions récentes des textes.
D'autant plus qu'on ne va pas à l'examen pour avoir 20 mais 10 !

C'est une question d'efficacité.

Aussi tu ne réponds pas à ma question.

je travaille en cabinet donc je sais mieux que personne ou tout comme vous le temps ou plutot le peu de temps dont on dispose pour réviser il est vrai qu'il suffit d'avoir 10 et non 20 mais faut il encore y arriver. en faisant des impasses le 10 devient risqué. je ne sais pas si c'est la première fois que vous décidez de passer les épreuves du decf. si c'est le cas alors prenez note de mon conseil (meme s'il est un peu tard pour tout savoir je vous l'accorde) si ce n'est pas le cas alors vous savez aussi bien que moi (qui est déjà passé des épreuves) que le chemin est long et que les uv de droit surtout s'obtiennent par connaissance et non pas vague connaissance et suppositions. maintenant si vous posez cette question c'est que vous ne devez pas connaitre votre uv sur le bout des doigts donc il est peut etre préférable de faire des suppositions.
maintenant à part ce conseil je n'ai pas d'autres réponses à votre question.
Ptitdop
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 17:31
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Monsieur,

Je ne conseille évidemment à aucun étudiant d'adopter cette méthode (ceux qui ont du temps doivent en profiter).
Toutefois, avec elle j'ai obtenu les résultats suivants :
- 2004 comptabilité approfondie et révsion : +de 10,
- 2005 droit des sociétés et droit fiscal : + de 10.

Chacun sa méthode, le jury attend un raisonnement et des connaissances d'ordre général, pas des spécialistes.

Enfin concernant ma question sur les licenciements, je la pose parce que j'ai consulté deux manuels, et je n'y ais trouve aucune réponse qui ne soit pas ambigüe.

Cordialement.


--------------------
Agior
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 18:36
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Citation : Ptitdop @ 17.09.2006 à 15:31
Monsieur,

Je ne conseille évidemment à aucun étudiant d'adopter cette méthode (ceux qui ont du temps doivent en profiter).
Toutefois, avec elle j'ai obtenu les résultats suivants :
- 2004 comptabilité approfondie et révsion : +de 10,
- 2005 droit des sociétés et droit fiscal : + de 10.

Chacun sa méthode, le jury attend un raisonnement et des connaissances d'ordre général, pas des spécialistes.

Enfin concernant ma question sur les licenciements, je la pose parce que j'ai consulté deux manuels, et je n'y ais trouve aucune réponse qui ne soit pas ambigüe.

Cordialement.

monsieur,

je comprends votre position étant donné que nous avons les mêmes disponibilités pour ces révisions.
concernant les licenciements je n'ai pas d'éléments de réponse.
a titre indicatif je suis une femme et non un monsieur

salutations
BIBIFOC
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 18:40
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Bonjour,

Chacun a sa méthode d'apprendre, d'assimiler, de réviser, et sa méthode ne convient pas forcément à un autre !

Je dirais pour ma part qu'il ne faudrait pas en principe faire des impasses, mais il y a tellement de choses à retenir qu'il ne nous est pas possible de tout connaitre par coeur...

Je crois qu'il faut cibler en priorité les leçons où l'on "pêche", et ne pas trop insister sur un programme qu'on connait bien.

Bon courage pour ces trois derniers jours...


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Lili85
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 18:55
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Bonjour,
Concernant le licenciement économique, dans mon cours, il est précisé que le plan de sauvegarde de l'emploi est obligatoire dans les entreprise de plus de 50 salariés qui licencient plus de 10 salariés sur 30 jours.

Pour résumer :

Si le licenciement concerne moins de 10 salariés sur 30 jours:
-Effectif inférieur à 50 salariés : CRP (convention de reclassement perso.)
-Effectif de 50 à 1000 salariés : CRP
-Effectif de plus de 1000 salariés : Congé de reclassement

Si le licenciement concerne plus de 10 salariés sur 30 jours:
-Effectif inférieur à 50 salariés : CRP
-Effectif de 50 à 1000 salariés : CRP + plan de sauvegarde
-Effectif de plus de 1000 salariés : Congé de reclassement + plan de sauvegarde


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Ptitdop
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 19:32
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Citation : Lili85 @ 17.09.2006 à 16:55
Bonjour,
Concernant le licenciement économique, dans mon cours, il est précisé que le plan de sauvegarde de l'emploi est obligatoire dans les entreprise de plus de 50 salariés qui licencient plus de 10 salariés sur 30 jours.

Pour résumer :

Si le licenciement concerne moins de 10 salariés sur 30 jours:
-Effectif inférieur à 50 salariés : CRP (convention de reclassement perso.)
-Effectif de 50 à 1000 salariés : CRP
-Effectif de plus de 1000 salariés : Congé de reclassement

Si le licenciement concerne plus de 10 salariés sur 30 jours:
-Effectif inférieur à 50 salariés : CRP
-Effectif de 50 à 1000 salariés : CRP + plan de sauvegarde
-Effectif de plus de 1000 salariés : Congé de reclassement + plan de sauvegarde

Merci beaucoup, comme ça au moins c'est clair (attention en plus nouveauté donc ça risque de tomber ;)).


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Agior
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Re: DECF 2006 : vos impressions
Ecrit le: 17/09/2006 20:30
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Citation : Lili85 @ 17.09.2006 à 16:55
Bonjour,
Concernant le licenciement économique, dans mon cours, il est précisé que le plan de sauvegarde de l'emploi est obligatoire dans les entreprise de plus de 50 salariés qui licencient plus de 10 salariés sur 30 jours.

Pour résumer :

Si le licenciement concerne moins de 10 salariés sur 30 jours:
-Effectif inférieur à 50 salariés : CRP (convention de reclassement perso.)
-Effectif de 50 à 1000 salariés : CRP
-Effectif de plus de 1000 salariés : Congé de reclassement

Si le licenciement concerne plus de 10 salariés sur 30 jours:
-Effectif inférieur à 50 salariés : CRP
-Effectif de 50 à 1000 salariés : CRP + plan de sauvegarde
-Effectif de plus de 1000 salariés : Congé de reclassement + plan de sauvegarde

pour citer j'ai:

PSE obligatoire si:
- pour un projet de licenciement d'au moin 10salariés sur un total d'au moins 50 salariés sur une période de 30 jours
- pour un refus de modification du contrat de travail d'au moins 10 salariés avec un licenciement envisagé
- si pendant 3 mois consécutif l'entreprise licencie au moins 10 salairés dans une meme période de 30 jours sans exéder 10 par mois pour tous nouveaux licenciement envisagé dans les 3 mois suivant
- si pendant l'année civile l'entreprise licencie au moins 18 salariés et qu'elle n'a pas subi de pse dans l'année en cours pour tous nouveau licenciement envisagé dans les 3 mois suivant la fin de l'année

le projet de reclassement:
- pour les entreprises d'au moins 1000 salariés pour une durée de 9 mois dès le début du préavis, pour des licenciement économique en cas de refus le salariés doit proposer une convention de reclassement personnalisée

convention de reclassement:
pour les entreprise de moins de 1000 salariés après le préavis donc avant la rupture du contrat de travail

en espérant que cela puisse vous aider

cordialement
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