Bonjour,
Je n'ai jamais eu ce cas de figure et j'ai un doute sur le calcul des absences.
Un salarié est en arrêt maladie du 10 au 31 juillet.
Pour le calcul des absences, je tiens compte des heures réelles du mois de juillet soit 21 jours (14 juillet inclus) *7h=147h
Je dois donc déduire les jours ouvrés non travaillés : 15 jours (14 juillet inclus) ou 14 jours ?
Salaire brut 3500*105/147=2500 ou 3500*98/147=2333,33
j'ai un doute concernant ce jour férié ?
Je vous remercie pour votre réponse.
Cordialement
Madame,
Un jour férié chômé est inclus dans la période d'absence pour maladie d'un de vos salariés. Vous vous demandez si vous devez le compter comme jour non travaillé.
En cas de suspension du contrat de travail pour maladie donnant lieu au maintien de tout ou partie du salaire, le jour férié inclut dans cette période doit être indemnisé comme tous les autres jours de la période.
En résumé, si vous avez opté pour maintenir la rémunération de votre salarié en cas de suspension de son contrat de travail pour maladie, vous avez l'obligation d'indemnisé le 14 juillet comme n'importe quel autre jour compris dans cette période.
Dans l'hypothèse inverse, le 14 juillet n'ouvre pas droit à indemnisation. Il doit être comptabilisé comme jour non travaillé.
En espérant avoir répondu à votre questionnement.
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