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Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels

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Catégorie : Actualité sociale
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Frais professionnels

La déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels (DFS) concerne certaines catégories de salariés. Elle permet de diminuer l'assiette des cotisations de Sécurité sociale et de retraite complémentaire pour le salarié et l'employeur. Elle augmente le net à payer du salarié.

Parmi ces catégories de salariés se trouvent les ouvriers du bâtiment, mais ils sont loin d'être les seuls.

Le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) ajoute quelques conditions supplémentaires pour bénéficier de la DFS.

Depuis le 1er janvier 2020, la DFS est associée à un plafonnement de la réduction générale de cotisations patronales, dite réduction Fillon.

Avec elle, les frais de repas au restaurant et autres frais de repas engagés par le salarié contraint de prendre ses repas hors lieu de travail ou non et les déplacements professionnels pris en charge par l'employeur ne sont pas exonérés de cotisations sociales. C'est aussi valable pour les frais professionnels en 2021.

 

DFS : les nouveautés du BOSS

Le BOSS durcit les conditions pour bénéficier de la déduction forfaitaire spécifique ou DFS, aussi bien pour le salarié que pour l'employeur.

Désormais, l'appartenance à une profession éligible ne suffit plus. L'employeur doit être en mesure de prouver que le salarié (dans le cadre professionnel) engage effectivement des frais qui ne sont pas intégralement remboursés par lui. 

Il peut s'agir du montant réel des frais de transport ou des frais de déplacement ou de tout autres frais qui peuvent être considérés comme professionnels.

En cas d'absence ou de congés rémunérés ou non au cours d'un mois complet, la DFS n'est pas admise.

L'employeur doit également recueillir le consentement des salariés et les informer des conséquences de l'application de la DFS sur leurs droits, notamment à IJSS et pour la retraite.

 

Le plafonnement de la réduction Fillon à 130% des allègements des autres employeurs

Lorsqu'un salarié est éligible à la déduction forfaitaire spécifique, la réduction générale de cotisations patronales se calcule sur le salaire brut abattu. C'est le salaire brut après déduction de l'abattement pour frais professionnels.

Ce mode de calcul augmente automatiquement la réduction Fillon puisque les salariés qui en bénéficient peuvent gagner plus que le plafond de 1,6 SMIC.

Le plafonnement à 130% des allègements auxquels peut prétendre un employeur de droit commun a été instauré par voie réglementaire, dans un arrêté du 4 décembre 2019 (NOR : CPAS1934943A).

 

DFS et catégories de salariés

Les employeurs sont autorisés à appliquer un abattement pour frais professionnels à certaines catégories professionnelles de salariés :

  • apprentis et ouvriers du bâtiment ;
  • artistes ;
  • journalistes et rédacteurs ;
  • conducteurs d'engins et de camions d'entreprises dans les travaux publics ;
  • mannequins ;
  • ouvriers bijoutiers et joailliers, propriétaires de leur outillage ;
  • chauffeurs des entreprises de déménagement ;
  • etc.

Ce ne sont que quelques exemples. La liste complète des catégories de salariés (ouvriers du bâtiment, etc.) est celle de l'article 5 de l'annexe IV du code général des impôts dans sa rédaction en vigueur au 31 décembre 2000.

L'employeur applique la déduction correspondant à la catégorie du salarié et non en fonction de l'activité générale de l'entreprise.

 

Abattement pour frais professionnels : exercice de l'option

L'employeur applique la déduction ou y renonce après avoir préalablement consulté les salariés. Dès lors qu'une convention ou un accord collectif de travail l'a expressément prévu ou que les représentants du personnel l'ont accepté, l'employeur peut exercer cette option.

Dans le cas contraire, chaque salarié concerné doit accepter ou refuser cette option. L'employeur recueille le consentement des salariés soit par le biais :

  • d'une mention au contrat de travail ou dans un avenant ;
  • d'une information individuelle du salarié avec toutes les conséquences attachées à l'option, notamment en matière de droits à la retraite (LRAR avec coupon-réponse que doit retourner le salarié).

Le salarié consulté individuellement conserve la possibilité de changer d'avis en fin d'année civile. L'option cesse alors de s'appliquer dès le 1er janvier de l'année suivante.

Attention : depuis le 1er avril 2021, à défaut d'accord collectif de travail ou d'accord du CSE, le consentement des salariés devient annuel sous peine de sanctions. L'employeur doit apporter la preuve de la consultation et de l'information de ses salariés, préalablement à la mise en place de la déduction forfaitaire spécifique.

Une tolérance est toutefois mise en place jusqu'au 1er janvier 2022. En cas de contrôle, l'URSSAF n'appliquera pas les sanctions pour les périodes qui vont jusqu'au 31 décembre 2021 et se contentera d'une demande de mise en conformité pour l'avenir.

Après le 1er janvier 2022, la sanction sera la réintégration de la déduction forfaitaire spécifique dans l'assiette sociale.

 

Déduction forfaitaire spécifique et assiette des cotisations

La déduction forfaitaire spécifique (ou abattement professionnel) est plafonnée par salarié et par année civile à 7 600¤. Ce montant n'est pas revalorisé.

La base de calcul des cotisations est constituée par les montants des salaires et accessoires du salaire, primes, indemnités, etc. auxquels s'ajoutent les remboursements de frais professionnels le cas échéant. Les allocations forfaitaires pour frais professionnels et les remboursements de frais sur justificatifs entrent ainsi dans l'assiette des cotisations sociales et des contributions.

L'abattement pour frais professionnels apparaît distinctement sur la fiche de paie.

Toutefois, dès lors que le salarié perçoit une rémunération égale au SMIC, la déduction forfaitaire pour frais ne peut s'appliquer. En effet, l'assiette des cotisations de Sécurité sociale ne peut jamais être inférieure au salaire minimum interprofessionnel de croissance.

Lorsque le salaire est légèrement supérieur au SMIC, l'abattement pour frais professionnels s'applique jusqu'à obtenir une assiette égale au SMIC.

En cas de maintien de salaire pour un mois d'absence complet, la DFS ne peut s'appliquer pour ce mois. Le salarié absent n'a engagé aucuns frais professionnels dans ce cas.

Exemple de calcul de la DFS

Un ouvrier du BTP touche la somme de 1 650¤ par mois, paniers-repas inclus (cas d'école). Le montant du SMIC est fixé à 1 554,58¤ par mois.

Après abattement pour frais professionnels, l'assiette des cotisations vaudrait :

1 650¤ * 0,9¤ = 1 485¤, une somme inférieure au SMIC. L'abattement ne s'appliquera pas entièrement pour ce salarié.

Sandra Schmidt

Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
Suivez moi sur Linkedin et sur Twitter.


Le 06/07/2021 22:19, Compta20 a écrit :
  

Bonjour,

Merci pour ces explications!

Par ailleurs, si l'employeur supprime l'abattement forfaitaire est qu'il a l'obligation de le compenser? De plus, est ce qu'il faut respecter une procédure avant d'enlever cette abattement ? Avec mes remerciements! Sm


Le 07/07/2021 09:27, Sandra Schmidt a écrit :
  
  • Par ailleurs, si l'employeur supprime l'abattement forfaitaire est qu'il a l'obligation de le compenser? De plus, est ce qu'il faut respecter une procédure avant d'enlever cette abattement ? Avec mes remerciements!

Bonjour Compta20,

À ma connaissance, il n'y a pas de formalisme particulier si ce n'est l'information annuelle des salariés sur l'option prise par l'employeur, obligatoire à partir du 1er janvier 2022. Au mieux et par sécurité, on peut respecter les règles de dénonciation d'un usage (information individuelle des salariés avant la suppression et respect d'un délai de préavis suffisant pour permettre d'éventuelles négociations).

La déduction forfaitaire spécifique est une option de l'employeur qui doit être acceptée par le salarié (ou refusée). En échange d'un salaire net plus élevé, elle diminue les droits à retraite, les prestations de prévoyance, le montant de la participation des salariés lorsqu'elle existe et les indemnités en cas de chômage.

Sans cet abattement, le salarié gagne donc tout cela en échange.

Aucune compensation ou aucun maintien du net n'est prévu par les textes. Le seul cas qui pourrait éventuellement poser problème, c'est la clause de rémunération du contrat de travail (à vérifier impérativement).

C'est rare, mais il arrive que des employeurs fixent les salaires, dans les contrats de travail, en montants nets. Il faut alors soit modifier les contrats de travail (en respectant la procédure adéquate !), soit les appliquer.

La déduction forfaitaire spécifique peut aussi être inscrite dans les contrats de travail, ce qui pourrait en compliquer la dénonciation. Dans ce cas, il vaut mieux consulter un avocat spécialisé avant de le faire. Ce n'est bien sûr qu'un avis.

Bon courage pour la suite,

Sandra


Le 15/07/2021 11:47, Compta20 a écrit :
  

Bonjour Sandra,

Je vous remercie pour cette explication très complète.

Bien cordialement

Compta20



Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels


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