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Bonjour,
Suite à ma démission datant du 18/05/13, je me retrouve avec le problème suivant :
Embauché le 29/08/11, j'ai pu accumulé 23 jours de congés payés pour ma première année. Ceux-ci sont passé en "Acquis" au 31/05/12.
Par la suite, j'ai accumulé jusqu'à ma Démission 29 jours de CP donc "en cours" du 01/06/12 au 18/05/13.
Pendant ma deuxième période de travail (01/06/12 - 18/05/13) , j'ai choisi d'utiliser mes congés Acquis :
[*]Octobre 2012 (6 jours)
[*]Janvier 2013 (22 jours)
Pour un total de 28 jours, dépassant ainsi mes 23 jours Acquis, ce qui a été noté sur ma fiche de paie du mois de Janvier (5 jours pris sur l'en-cours).
J'ai pu donc accumulé 23j Acquis - 28 Pris = (-5jours)
Et 29 jours En-cours, déduit des 5 jours pris.
On me doit donc une indemnisation de 24 jours de CP.
Ainsi lors de ma démission, j'ai eu un indemnisation de 354,20€.
Selon moi, Cette somme est totalement fausse.
J'ai donc demandé des informations.
Voici le calcul du comptable de la société :
Base congés payés sur la période du 29/08/2011 au 31/05/2012
8756.05* 10 % = 875.60 pour 23 jours
Base congés payés du 01/06/2013 au 18/05/2013
15719.72 du 01/06/2012 au 30/04/2013
+300.00 pour le mois de mai
= 16019.72 * 10% = 1601.97 pour 29 jours
TOTAL CP = 1601.97
+ 875.60
= 2477.57
Pris Oct 2012 455.01 pour 6 jours
Janv 2013 1668.37 pour 22 jours
Soit 2477.57
- 455.01
- 1668.37
= 354.19 euros pour 24 jours
PS : Les congés payés sont calculés sur le mois en cours
Pour moi, le calcul serait le suivant :
Base congés payés sur la période du 29/08/2011 au 31/05/2012
8756.05* 10 % = 875.60 pour 23 jours acquis (28 jours pris donc -5 jours sur l'encours)
Base congés payés du 01/06/2013 au 18/05/2013
15719.72 du 01/06/2012 au 30/04/2013
+300.00 pour le mois de mai
=16019.72 * 10% = 1601.97 pour 29 jours en cours
TOTAL CP = 1601.97
= 1601.97
Pris Oct 2012 455.01 pour 6 jours
Janv 2013 1668.37 pour 22 jours
Donc Redevable (455.01 + 1668.37) / 28 * 5 = 379.18 pour 5 jours pris sur l'encours
Soit 1601.97
- 379.18
= 1222,79 euros pour 24 jours
Nb : J'ai eu beaucoup de changement dans mon contrat de travail
Pouvez-vous me donner votre avis ?
Je vous remercie,
Bonne journée.
Bonjour,
Selon moi le calcul devrait être le suivant :
Nombre de CP acquis sur la période N (01/06/2012-18/05/2013) : 29
Nombre de CP restant sur la période N : 24
Rémunération sur la période N : 16 019,72 €
Droit à congés payés sur la période N :16 019,72 * 10% = 1 601,97 €
Indemnité compensatrice de congés payés : 1 601,97 / 29 * 24 = 1 325,77 €
Cordialement
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Bonjour,
Merci pour votre réponse.
J'ai envoyé une lettre RAR pour contester ce solde tout compte.
Je vous tiens au courant,
Merci,
Bon week end
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Bonjour,
J'ai refait le calcul et je tombe bien sur 1222,79 ; sur la première période de référence votre maintien de salaire est plus avantageux et sur la seconde il reste bien cette somme pour combler votre 1/10.
Cordialement
Bonsoir
tu dois comparer la méthode du dixième et du 26e( maintien du salaire).
dans ton cas le dixième est forcément plus avantageux puisque ton nombre d heures à diminué.
pour le calcul je suis d accord avec le comptable, je trouve la même chose.
Le maintien de salaire donnerait : 300/26* 24jours soit 276e
Pour le dixieme, je fais le même calcul que le comptable et trouve 354euros.
cordialement
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