[Démission] Indemnisation compensatrice de congés payés

Bonjour,

Suite à ma démission datant du 18/05/13, je me retrouve avec le problème suivant :

Embauché le 29/08/11, j'ai pu accumulé 23 jours de congés payés pour ma première année. Ceux-ci sont passé en "Acquis" au 31/05/12.

Par la suite, j'ai accumulé jusqu'à ma Démission 29 jours de CP donc "en cours" du 01/06/12 au 18/05/13.

Pendant ma deuxième période de travail (01/06/12 - 18/05/13) , j'ai choisi d'utiliser mes congés Acquis :

[*]Octobre 2012 (6 jours)
[*]Janvier 2013 (22 jours)

Pour un total de 28 jours, dépassant ainsi mes 23 jours Acquis, ce qui a été noté sur ma fiche de paie du mois de Janvier (5 jours pris sur l'en-cours).

J'ai pu donc accumulé 23j Acquis - 28 Pris = (-5jours)
Et 29 jours En-cours, déduit des 5 jours pris.
On me doit donc une indemnisation de 24 jours de CP.

Ainsi lors de ma démission, j'ai eu un indemnisation de 354,20€.
Selon moi, Cette somme est totalement fausse.
J'ai donc demandé des informations.
Voici le calcul du comptable de la société :

Base congés payés sur la période du 29/08/2011 au 31/05/2012

8756.05* 10 % = 875.60 pour 23 jours

Base congés payés du 01/06/2013 au 18/05/2013

15719.72 du 01/06/2012 au 30/04/2013
+300.00 pour le mois de mai
= 16019.72 * 10% = 1601.97 pour 29 jours

TOTAL CP = 1601.97
+ 875.60
= 2477.57

Pris Oct 2012 455.01 pour 6 jours
Janv 2013 1668.37 pour 22 jours

Soit 2477.57
- 455.01
- 1668.37
= 354.19 euros pour 24 jours

PS : Les congés payés sont calculés sur le mois en cours

Pour moi, le calcul serait le suivant :

Base congés payés sur la période du 29/08/2011 au 31/05/2012

8756.05* 10 % = 875.60 pour 23 jours acquis (28 jours pris donc -5 jours sur l'encours)

Base congés payés du 01/06/2013 au 18/05/2013
15719.72 du 01/06/2012 au 30/04/2013
+300.00 pour le mois de mai
=16019.72 * 10% = 1601.97 pour 29 jours en cours

TOTAL CP = 1601.97
= 1601.97

Pris Oct 2012 455.01 pour 6 jours
Janv 2013 1668.37 pour 22 jours
Donc Redevable (455.01 + 1668.37) / 28 * 5 = 379.18 pour 5 jours pris sur l'encours

Soit 1601.97
- 379.18
= 1222,79 euros pour 24 jours

Nb : J'ai eu beaucoup de changement dans mon contrat de travail

• 29/08/11 - 31/06/12 = taux horaire SMIC - Contrat 108,34h / mois (Rémunération brute (~ 1017€)
• 01/07/12 - 31/01/13 = taux horaire 13€ - Contrat 151,67h / mois (Rémunération brute (1971,71€)
• 01/02/13 - 18/05/13 = taux horaire 15€ - Contrat 20h / mois (Rémunération brute (300€)

Pouvez-vous me donner votre avis ?

Je vous remercie,
Bonne journée.

Bonjour,

Selon moi le calcul devrait être le suivant :

Nombre de CP acquis sur la période N (01/06/2012-18/05/2013) : 29

Nombre de CP restant sur la période N : 24

Rémunération sur la période N : 16 019,72 €

Droit à congés payés sur la période N :16 019,72 * 10% = 1 601,97 €

Indemnité compensatrice de congés payés : 1 601,97 / 29 * 24 = 1 325,77 €

Cordialement

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
J'ai envoyé une lettre RAR pour contester ce solde tout compte.
Je vous tiens au courant,

Merci,
Bon week end

Bonjour,

J'ai refait le calcul et je tombe bien sur 1222,79 ; sur la première période de référence votre maintien de salaire est plus avantageux et sur la seconde il reste bien cette somme pour combler votre 1/10.

Cordialement

Bonsoir

tu dois comparer la méthode du dixième et du 26e( maintien du salaire).

dans ton cas le dixième est forcément plus avantageux puisque ton nombre d heures à diminué.

pour le calcul je suis d accord avec le comptable, je trouve la même chose.

Le maintien de salaire donnerait : 300/26* 24jours soit 276e

Pour le dixieme, je fais le même calcul que le comptable et trouve 354euros.

cordialement