Plusieurs dispositifs existent pour aider les employeurs qui embauchent des travailleurs handicapés. Dans le cadre de la crise sanitaire, plusieurs dispositifs provisoires ont été créés.
Certains de ces dispositifs concernent l'adaptation des postes de travail à la situation de handicap. Ils peuvent aider l'employeur qui doit réaliser certains investissements, nécessaires à l'accueil du travailleur handicapé.
D'autres dispositifs ont pour but d'inciter à l'embauche. C'est par exemple le cas de l'aide de 4 000€ accordée pour l'embauche d'un travailleur handicapé en CDD ou en CDI. Le contrat de travail doit avoir été conclu à compter du 1er septembre 2020.
C'est aussi le cas pour les apprentis et salariés en contrat de professionnalisation. L'aide d'un montant de 4 000 ou 5 000€ selon le contrat est cumulable avec l'aide exceptionnelle de l'État. Cette dernière aide peut aller jusqu'à 8 000€.
Pour plus d'informations, lire l'article : « Aides à l'embauche de travailleurs handicapés 2023 ».
