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Deux stages

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Yema
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Ecrit le: 27/05/2008 00:14
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Bonjour,

Après deux entretiens décalés dans le temps, j'ai deux offres de stage d'EC. En effet, j'ai signé un premier contrat et quelques jours après, un autre cabinet me propose une collaboration. Le premier contrat démarre en juin, le second 3 mois après. Peut on, juridiquement et déontologiquement, signer les deux contrats (sachant que les dates d'embauche sont décalées de trois mois) puis arrêter le premier avant le début du second si le cabinet ne convient pas (et vis versa)? Considère t on que l'obligation de loyauté et d'exclusivité ne démarre qu'à la date d'embauche? Si ce type de "cumul" est possible, les employeurs peuvent ils découvrir que leur salarié est "engagé" ailleurs (via la déclaration unique d'embauche par ex)?

Merci!
Hyoga
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Re: Deux stages
Ecrit le: 27/05/2008 11:08
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Peut etre devrais-tu faire les deux.

Première solution :
Voici l'emploi du temps que je te propose.
Premier stage 8h à 12h et de 13 h à 19h
Deuxième stage 4h à 8h (du matin) et 12h à 13h et 19h à 23 heures.

Deuxième solution :
Signer dans le stage qui te propose la meilleure proposition professionnelle
Yema
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Re: Deux stages
Ecrit le: 27/05/2008 11:23
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Bonjour (ben oui, rien n'empêche d'être poli),

Je m'attendais à ce type de posts qui ne répondent pas à ma question. La question est plutôt objective.

Cordialement,
Hyoga
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Expert-Comptable Mémorialiste en cabinet
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Re: Deux stages
Ecrit le: 27/05/2008 11:50
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Salut Yema,

Fais quand même attention à ce genre de situation.

Si les experts comptables sont au courant de cette situation (peut-être se connaissent-ils tous les deux)

Je pense que tu perdrais les deux stages.

Désolé pour mon humour un peu déplacé de tout à l'heure.

Je pense qu'il faut que tu fasses un choix entre ces deux emplois. Tu seras amené à faire des choix dans ta vie professionnelle. Choisir c'est renoncer à une situation et à accepter l'autre.
Donc à toi de prendre la décision
Yema
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Re: Deux stages
Ecrit le: 27/05/2008 12:37
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Les deux postes sont intéressants, ce qui les différencie c'est la "signature" et le salaire (petit cabinet et cabinet leader). Je n'ai jamais exercé en cabinet, je ne sais pas comment me positionner. Un contrat est signé depuis quelques temps. Je me vois mal dire aujourd'hui: je n'ai pas vu comment vous fonctionnez mais je vous quitte (ok, cette situation se présentera peut être pour le second cabinet mais la configuration n'est pas tout à fait la même: je choisirai en connaissance de cause et je pense qu'un leader attache moins d'importance à un refus). Il existe une période d'essai qui n'est pas seulement dédiée à l'employeur. Cependant, effectivement, le choix peut être différent en fonction de chacun.

Je comprends ce que tu veux dire.

Mais j'aimerais savoir à partir de quand court l'engagement tant contractuel que déontologique (est ce à la date d'embauche signifiée dans le contrat ou à la signature?)

Merci
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