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Droit au congés payés

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Bonte
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Ecrit le: 30/10/2012 18:33
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Bonjour a tous ,
J'aurais une petite question a vous poser concernant le calcul des congés payé. Je travail en moyenne 50h par mois pour une entreprise de nettoyage industriel. Je souhaiterais savoir comment calculer la base de mes congés payés ! Je sais que c'est 10% du salaires brut annuel a raison de 2.5 jours par mois mais la ou ca bloque c'est pour le decompte. En avril 2012 j'ai pris 6 jours de congés payés. Ayant été embauchée le 05/01/2011, mes salaires brut de janvier 2011 à mai 2011 sont 1890.08¤ donc 10% 189.01¤ (5 mois a 2.5 ; 12.5 jours ??) et donc j'arrive a 189.01/12.5 = 15.12
15.12*6=90.72¤.
ce qui me parait bizar c que je travail que quelques heure par jours en tout env 9h par semaine.
donc si on sui ce mode de calcul je serai donc perdante.
Pourriez vous m'aider et me dire comment cela fonctionne pour 50h/mois ? Là je suis vraiment perdue ! Je vous en remercie d'avance.
Cordialement


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Xynezia
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Re: Droit au congés payés
Ecrit le: 30/10/2012 20:19
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Bonsoir,

Si j'ai bien compris vos chiffres vous travaillez 9h par semaines pour 10 ¤ de l'heure. Ce qui semble correspondre à votre salaire brut de 1890,08 entre le 5 janvier et 31 mai.
ça fait environ 21 semaines soit 189 heures à 9 heures par semaine.

Si c'est bien ça vous serez payé 90,72 ¤ pour une semaine de congé (6 jours), si vous aviez travaillé vous auriez gagné 90 ¤. Donc vous êtes gagnante.
Par contre si depuis votre salaire a été augmenté ça ne sera plus le cas. Sachez que votre employeur ne peut vous payer moins pendant vos congés que si vous aviez travaillé, il doit maintenir votre salaire.

Cordialement


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Bonte
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Re: Droit au congés payés
Ecrit le: 30/10/2012 23:31
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Bonsoir, merci beaucoup pour votre réponse.
Alors oui pour moi ce que vous me dites c'est bien ce que j'avais compris. Par contre là ou ça me tracasse c'est quand faites j'ai prie 6 jours de congés en avril 2012 et que ce mois là j'avais des heures en plus du a des remplacements donc je devais faire 139.25heures, j'ai prie 6 jours de congé pendant c'est 6 jours j'aurais du travailler 42.50heures.
Donc, je pense que ca aurais du faire salaire horaire brute 139.25*9.410=1310.34¤
absence pour congés payés 6 jours 42.50*9.410= 399.92¤
et donc congés payé 6jours à 15.12¤ soit 90.72¤
Est ce bien cela ?
Et donc, mon employeur doit ajouter la différence soit 309.20¤ pour pallier la différence ?
De plus, je voulais vous poser une autre questions. Pour moi, je n'ai rien été payé du tout car elle m'as enlevé les jours de congés de mon salaire de base normal puis la ligne d'en dessous a enlevé de retour mes congés puis les a payé ensuite donc pour moi je n'ai pas été payé du tout de mes congés ! Je vous ai scanné ma fiche de paie bon c pas trés clair car en plus elle c trompée pour le nbr d'heure des cp elle a mis 22 au lieu de 42.50.
C'est un peu le fouilli et j'en suis désolée !
Je vous en remercie d'avance
Cordialement


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Mozo
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Comptable en entreprise


Re: Droit au congés payés
Ecrit le: 31/10/2012 18:54
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Bonsoir,

Bravo pour votre calcul, 90,72 ¤ d'indemnité de congé payé pour 6 jours pris.

Votre employeur devait bien vous décompter 6 jours et vous verser 90,72, étant donné qu'un salarié ne peut pas percevoir moins de salaire que si il avait travaillé, dans la pratique
sur la feuille de paye

- 90,72 ¤ absence congé payé 6 jours
+ 90,72 ¤ indemnité congé payé

Résultat 0¤, donc le salarié n'est pas perdant.

Votre employeur a cherché un nombre d'heure (22) avec la mention = 6 jours
je ne connais pas son mode de calcul qui reprend peut être vos horaires....
quoiqu'il en soit, cela ne change rien pour vous.

Vous avez perçu le même montant brut que si vous aviez travaillé normalement
et votre décompte de droit aux congés payés est juste.

En revanche, dès lors qu'il s'agit de vos vacances issues de la période du 1er janvier au 31 Mai 2011, ces congés étaient à prendre avant le 31 Octobre 2011.
Dans vos cas vous avez pris tous vos congés les 6 et certainement les autre après le 31 Octobre 2011 vous avez donc le droit à 2 jours supplémentaires pour fractionnement.

Sauf si ce report de congé était une demande de votre part ou bien votre convention collective mentionne cette possibilité.

Cordialement
Christian
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