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Enquête sur les salaires de la profession comptable en 2011

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L'échantillon de l'enquête en 2011



Les premiers graphiques, presque tous des diagrammes à secteurs ou camemberts, vous présentent simplement l’échantillon.

Le premier constat que l’on peut faire ici, est le fait que notre échantillon n’est pas du tout le même qu’en 2009. Les répondants de 2009 ont été nombreux à revenir pour répondre une seconde fois à un questionnaire quasiment identique mais ils n’ont pas été les seuls et ne représentent qu’une minorité de l’échantillon actuel.

Des changements par rapport à l’échantillon de 2009 apparaîtront sur chacun des graphiques.

Répartition Hommes/Femmes Répartition par age
Si la répartition est plus proche des 50/50 qu’en 2009, on constate que les femmes sont ici légèrement plus nombreuses que les hommes (32 réponses de plus) et seules trois réponses ont été considérées comme inexploitables. Cet aspect est la conséquence directe de la modification du questionnaire en ligne, ne permettant plus certaines réponses incohérentes, rencontrées en 2009.

Le graphique de droit représente l’âge des répondants.  La population est majoritairement composée de personnes âgées de moins de 35 ans (63% des répondants), ce qui corrobore une fois de plus l’hypothèse selon laquelle l’enquête s’adresse à une population connectée et donc relativement jeune.

Cependant, on constate une très nette différence par rapport à 2009. La population âgée de plus de 45 a doublé en 2011 et celle de moins de 25 a diminué de moitié.  Les jeunes de moins de 25 ans ne représentent plus que 7% de l’échantillon, au profit des 45 ans et plus, qui représentent désormais 15%. Le nombre de professionnels expérimentés a donc nettement augmenté dans notre échantillon.

Répartition Cadres/Non-cadres Répartition par durée de travail
Les graphiques suivants sont très similaires à ceux de 2009, à une petite exception près. Les réponses inexploitables ont disparu des graphiques et ne seront plus utilisées dans la présentation de l’échantillon de 2011.

Malgré une très nette différence dans la répartition par âge, la répartition entre les cadres et les non-cadres reste très similaire à celle de 2009.   Il en est de même pour la durée du travail. Un tiers des répondants à l’enquête ne fait pas d’heures supplémentaires.

Les salariés à temps partiel sont plus nombreux qu’en 2009 (2% de plus) et les salariés dépassant les 35 heures par semaine représentent 59% de l’échantillon.

Répartition par type de contrat
Près de 85% des répondants occupent un emploi à temps complet, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD ou intérim). On peut rajouter les contrats d’apprentissage qui représentent 5% de l’échantillon. Enfin, les salariés à temps partiels ne représentent qu’une petite minorité, c'est-à-dire 7% de l’échantillon.

Ce graphique est très similaire à son équivalent de 2009.

Répartition par ancienneté
Ce graphique confirme ce que nous laissait déjà penser la répartition par âge. Les répondants très peu expérimentés sont en diminution, au profit des personnes ayant une expérience significative.

Ainsi, les débutants et les personnes ayant moins de trois ans d’expérience ne représentent que 15% de l’échantillon et la proportion des membres ayant plus de 15 ans d’expérience a doublé (17%).

Répartition par diplômes
Ce graphique, qui représente le dernier diplôme obtenu par les répondants est la preuve que la profession s’exerce majoritairement à partir du bac+2 au minimum.

Du BTS comptabilité, qui est devenu le minimum dans la plupart des offres d’emploi au diplôme d’expertise comptable, nous obtenons 93% des membres ayant répondu à l’enquête.



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