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L'échantillon de l'enquête (2018)

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L'échantillon de l'enquête (2018)


Depuis le début de cette enquête, nous souhaitons segmenter les participants par divers critères que vous trouverez ci-dessous.

 

Répartition Hommes/FemmesRépartition par âge
Répartition Hommes/FemmesRépartition par âge

La répartition entre les hommes et les femmes est pratiquement égalitaire comme lors de chacune des enquêtes précédentes. Même si, cette année, la balance penche légèrement vers le nombre de participantes.

La répartition par âge démontre que 73% des répondants ont moins de 40 ans. Probablement les plus connectés et les plus curieux de connaître les potentiels en termes de salaire.

 

Répartition Cadres/Non-cadresRépartition par durée de travail
Répartition Cadres/Non-cadresRépartition par durée de travail

La répartition entre les cadres et les non cadres reste similaire à la précédente enquête, malgré une tendance à l'augmentation des répondants non cadres.

Pour ce qui est de la répartition par durée de travail, aucun changement des chiffres en comparaison aux résultats de l'enquête en 2013. Un peu moins de 2/3 des personnes travaillent 35h ou moins par semaine.

 

Répartition par type de contrat
Répartition par type de contrat

Cette fois encore, les chiffres ne changent pas beaucoup et 89% des répondants occupent un emploi à durée indéterminé (temps plein et temps partiel).

 

Répartition par ancienneté
Répartition par ancienneté

En 2018, les personnes ayant plus de 25 ans d'expérience ont été présents pour répondre à cette enquête car ils représentent 10% des répondants.

Les personnes ayant moins de 9 ans d'expérience représentant 55%, plus de la moitié des personnes ayant participé. Ce qui correspond aux chiffres du graphique de la répartition de l'âge.

 

Répartition par diplômes
Répartition par diplômes

Les personnes répondant à cette enquête ont précisé leur niveau de diplôme avant d'exercer. Pour 18% d'entre eux, le dernier diplôme obtenu est le BTS comptabilité. 62% ont poursuivi le cursus de l'expertise comptable.

 




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