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Egalité professionnelle : le casse-tête du calcul des indicateurs

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Catégorie : Ressources humaines
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Egalité professionnelle : le casse-tête du calcul des indicateurs

Négociation périodique obligatoire ou décision unilatérale

Si le nombre total de points est inférieur à 75, l'entreprise élabore des mesures de correction et de rattrapage salarial pour atteindre au minimum 75 points dans un délai de 3 ans...

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