Bonjour,
un salarié à qui l'on a fait une retenue pour absence pour convenance personnelle conteste la méthode de calcul que le logiciel a générée.
Cette personne en plus de son salaire de base, perçoit une indemnité d'astreinte non travaillée.
Le logiciel, pour calculer le salaire horaire a additionné au salaire de base le montant de l'indemnité qu'il a ensuite divisé par le nombre d'heures du contrat.
Exemple :
heures au contrat : 104
salaire de base : 1500
indemnité d'astreinte : 100
Absence : 11 heures
calcul : 1500 + 100 = 1600 / 104 = 15,38 euros de l'heure
Retenue : 169,18 euros
Ce calcul est-il correct ou la retenue ne doit elle prendre comme élément que le salaire de base ?
Merci de votre réponse
Cordialement et bonne journée
Bonjour.
La logique voudrait que, durant cette absence, le salarie soit bien degage de toute astreinte, non ?
De ce fait, j'aurai tendance a dire, que comme toute prime liee directement a l'activite ( paniers, deplacements, anciennete, ...) celle ci doit etre proratisee vis a vis de sa presence effective ...
Cordialement,
Francoise
Bonjour,
C"est un élément variable qui, du fait de son planning, revient 10 mois sur 12.
Entre temps, j'ai eu la direccte et expert comptable qui m'ont répondu qu'il n'y avait pas de texte à ce sujet. Que dans la pratique, les entreprises n'incluaient pas cet élément mais que c'était à l'appréciation de chaque employeur.
Merci pour vos réponses.
Cordialement et restez chez vous dans la mesure du possible
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