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Embaucher un salarié : quelques points à vérifier

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Catégorie : Le monde des entrepreneurs
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Article écrit par Schmidt Sandra sur Twitter Schmidt Sandra sur LinkedIn (1281 articles)
Publié le
Modifié le 23/07/2018

Embaucher un salarié : quelques points à vérifier

L'entreprise qui embauche un salarié doit lui réclamer un certain nombre d'informations : du numéro de sécurité sociale au titre de séjour avec autorisation de travail pour les étrangers.

Lorsqu'elle obtient ces informations, elle a également tout intérêt à les vérifier.

Du jeune travailleur qui donne le numéro de sécurité sociale de ses parents à l'étranger, qui pense pouvoir travailler en France avec un titre de séjour de l'Union européenne, les démarches peuvent se multiplier.

Dans le premier cas, il suffira d'attendre l'attribution d'un numéro de sécurité sociale. Dans le second cas, une demande d'autorisation de travail sera nécessaire.

L'employeur qui embauche un travailleur étranger sans autorisation de travail s'expose à des sanctions pénales.

Voici comment vérifier les informations données par le salarié.

A lire sur le site les Experts de l'Entreprise : L'embauche d'un salarié : ce qu'il faut vérifier

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Sandra Schmidt

Sandra Schmidt
Rédactrice sur Compta Online, média communautaire 100% digital destiné aux professions du Chiffre depuis 2003.
J'interviens sur Compta Online depuis 2007 et j'ai rejoint l'équipe en 2014. Mes articles abordent la comptabilité, la fiscalité, le droit social, les IFRS, mais aussi l'intelligence artificielle, la blockchain...
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