J'ai cherché sur tous les forums et j'aimerai être sur avant de continuer quoique ce soit.
Volià nous avons un employé qui a des absences injustifiées une fois tous les deux mois environ. Le patron lui a déjà fais des remarques sur ces absences et remis une simple lettre lui précisant que si ca devait se reproduire il serait obligé de prendre les mesures qui s'imposent.
Ce mois ci il a été absent 2 jours non consécutifs sans justificatifs, mon patron m'a demandé de lui adresser un 1er avertissement pour absences injustifiées ce lundi et depuis mardi il n'a pas repris son poste, il est absent depuis trois jours et n'a donner aucune nouvelle de lui.
Sans vouloir l'offenser, je trouve la réponse de Lucky Luc un peu cavalière.
Il est de nombreux domaines pour lesquels l'entreprise a besoin des conseils d'experts compétents. La comptabilité fait partie de ceux ci, et nous prêchons régulièrement dans ce sens, en invîtant certains membres à recourir à un expert-comptable. Il me semble malhonnête de ne pas en faire autant quand il s'agit d'un sujet aussi complexe que le droit du travail en invitant à solliciter un avocat.
Licencier une personne est complexe et risqué. Le devoir de conseil de l'expert-comptable s'applique également à savoir orienter ses clients vers les bonnes personnels, les bons conseils.
Je ne pense pas que l'on puisse mener à bien un licenciement sur la base des extraits de revue fiduciaire ou memento social. Cela ne me semble pas raisonnable.
A titre personnel, je vous invîte donc à vous rapprocher d'un avocat spécialisé qui saura vous conseiller sur le comportement à avoir.
Je suis entièrement d'accord, les absences injustifiées ne sont pas une cause réelle et sérieuse de licenciement en elles-mêmes. Il faut donc faire très attention à la motivation de ce type de licenciement.
Malheureusement, certains employeurs procèdent ainsi, sans réfléchir aux conséquences ou tout simplement parce qu'ils peuvent se payer le licenciement.
Je renvoie généralement aux avocats et reconnais que cette fois-ci, j'ai été un peu rapide aussi.
Je comprends votre réaction et votre conseil est sage. L'idée sous-jacente de mon propos (que j'aurais dû exprimer c'est sûr plus clairement) n'était pas de conseiller comme ça un licenciement (je n'en parle pas) mais de proposer, au moins dans un premier temps, de marquer sérieusement le coup auprès du salarié dans l'espoir que ses absences cessent. S'il faut aller plus loin, le concours d'un avocat me semble en effet recommandé.
Merci pour vos réponses qui sont très claires, vendredi je lui ai adressé un courrier avec AR pour lui demander de justifier ces absences et toujours rien, sa fait une semaine et demie qu'il est absent.
Nous allons suivre vos bons conseils afin de trouver la solution la plus adaptée.
